【品川駅徒歩6分】<人事戦略を描ける方へ>経営直結のHRBP・人事課長◆年休125日／静岡への出張有

経営直下で、事業成長に直結する人事戦略を描けるポジション

制度の「運用」ではなく、「構想・設計・意思決定」に関与

人事部門の立ち上げフェーズに、HRBPとして参画

安定した医薬品メーカーグループ×裁量ある人事課長職

■募集背景

これまで当社では、総務部が人事機能を兼務してきましたが、

事業拡大およびグループ経営強化に伴い、人事を「経営機能」として再定義するフェーズに入りました。

2025年10月の新社長就任を機に

組織構造

人材ポートフォリオ

評価・等級・報酬制度

を中長期視点で再構築する必要があり、

人事部門をゼロから設計し、経営と並走できるHRBP人材を募集します。

当社は、グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。

■職務概要

本ポジションは、人事制度を「運用する」役割ではありません。

経営・事業責任者と対話しながら、組織課題を人事戦略・制度に落とし込むHRBPとしての役割を期待しています。制度企画、人材配置、育成、DX推

進を通じて、事業成長を支える人事基盤そのものを設計するポジションです。

■具体的な業務内容

【1】戦略人事／HRBP領域(約40%)

経営方針・事業戦略を踏まえた人事戦略の立案

経営課題・組織課題を人事施策(制度・体制)に翻訳

事業責任者・経営層との定期的なディスカッション

人員計画・組織設計・要員配置の企画・推進

【2】人事制度の構想・設計・運用(約30%)

等級・評価・報酬制度の企画・再設計

グループ会社を見据えた制度統合・整理

制度導入後の運用設計および改善

タレントマネジメントシステム導入検討・推進

【3】組織開発・人材育成(約20%)

人材育成・教育体系の設計

管理職育成・評価者育成施策の企画

組織課題に応じた研修・施策の立案

【4】採用戦略(約10%)

中長期視点での人材獲得戦略の立案

採用要件設計・選考設計

採用管理システム(ATS)の導入・運用

■配属部門・組織構成

現在、総務部は5名体制(役員兼部長1名、係長2名、メンバー2名)

本ポジションは、将来的な人事部門の中核ポジションとして、総務部から独立した人事機能の確立を担っていただきます。

・人事制度設計のご経験をお持ちの方

・採用戦略と人事制度設計を中心に、人事DXを推進しながら人事組織をリードできる方

■このポジションの特徴・やりがい

人事部立ち上げフェーズに、中心メンバーとして関われる

経営層との距離が近く、意思決定に直接関与できる

医薬品メーカーグループという安定基盤のもと、腰を据えて中長期の人事戦略を描ける

「制度を回す人事」から「経営を動かす人事」へキャリアを進められる

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:312,500円〜437,500円

月額(基本給):312,500円〜437,500円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏季休暇(8日)、年末年始休暇(8日)、年次有給休暇、慶弔休暇(結婚・配偶者出産・忌引)、誕生日休暇(勤続2年以上対象)

、育児・介護休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 10,000円／月(世帯主)

家族手当:有 配偶者:10,000円／子:5,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 定年退職後継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり