【スタッフ】内部通報担当(課長候補)◆幅広いキャリアパス／売上4.6兆円のグローバル企業<1424>

■業務内容

ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットライン等、グループ全体の内部通報制度に関する統括業務をお任せします

・部門のマネジメント(目標設定・進捗管理・人財育成・評価)および組織運営

・当社及び当社グループにおける内部通報制度の設計・運用・改善の推進

・内部通報案件の対応方針策定、重大案件の判断・意思決定支援、経営層・法務・人事部門との連携

・事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的対応、回答書作成等

・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事発生時の初動判断・対応統括

・内部通報制度・倫理文化醸成に向けた研修企画および全社的な意識啓発活動の企画・実行

・上記に関連する案件管理、報告資料作成、経営層向けブリーフィング対応など、内部通報に関わる付帯業務全般

■組織構成

配属先のサステナビリティ経営推進部は、部長、シニアスペシャリスト2名、課長2名、課長代理、主任の計7名が在籍しており、年代は40代50代が中

心です。

■組織ミッション

内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働

ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。

社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環

境を整え、企業の持続的な成長を支えます。

■業務の魅力

1 リスクマネジメントの最前線

リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。

2 実務を通じた専門性の深化

調査・判断・是正対応を通じ、コンプライアンスやリスク管理など問題解決力を実践的に高めることができます。

3 社会的な意義と影響力

従業員の声を受け止め、公正な組織文化を支えることで、公正で健全な組織文化の維持・向上に直接貢献できる仕事です。

■キャリアパス

配属組織で役職を目指していただくことはもちろん、内部通報業務を起点にリスクマネジメントやガバナンス・制度企画、グローバル側への挑戦など

幅広いキャリアパスがございます。

■必須要件:

・内部通報等の案件対応について経験及び実績があること(目安:年間30件以上の調査・ヒアリング経験を3年以上)

※人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む

・複数案件を統括的にマネジメントし、意思決定や方針策定を主導した経験

・ステークホルダー間の調整・交渉をリードできるコミュニケーション能力

・部門のマネジメント(目標設定・進捗管理・人財育成・評価)および組織運営のご経験

大学卒業以上

想定年収:1200万円〜1400万円

月給:750,000円〜830,000円

月額(基本給):750,000円〜830,000円

※給与詳細は、面接時に説明があります。

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介

護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費あり

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、

自己啓発支援、海外留学制度 など

■選考フロー:

人事書類選考→Web適性試験(20分+60分)→部門書類選考→1次面接(現場)→最終面接→条件面談

※カジュアル面談を実施することもございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり