【東京／上野】労務(主任・管理職候補)◆日立Gの安定性／在宅勤務・フレックス制度有

〜日立グループ／前年比成長右肩上がり／在宅勤務・フレックス制度有／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜

■業務詳細:

当社にて労務関連業務をお任せ致します。全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支

給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。

■業務詳細:

※以下より適性をみて担当業務の調整をいたします。

・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き

・就業規則や各種規程の整備・改定

・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出

・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務

・働き方改革に関わる企画立案・推進

・メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント

ご入社後は、早期に業務をキャッチアップいただき、一定期間後にはご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。

初期段階では、業務の全体像や社内特有のルールについての十分なフォローを行います。

■当社の魅力:

◇日立グループの安定性

100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。ま

た、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではな

く、安定した企業経営が当社の魅力です。

◇健康経営に不可欠である重要なポジション

企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。

当社は2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施

策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事(ヒトゴト)ではなく人事(ジンジ)」として本気で向き合える仕事です。

◇高い定着率

当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向

上施策の定期的な実施の賜物でもあります

■必須条件 :

・労務、人事労務の実務経験(目安5年以上)

L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力

L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識

・労務主任としてのマネジメント経験(業務管理、育成、進捗管理等)

高等学校卒業以上

想定年収:750万円〜1050万円

月給:400,000円〜560,000円

月額(基本給):400,000円〜560,000円

※経験等を考慮しながら総合的に判断のため提示から上下する可能性がございます。

■賞与:年2回(7月、12月)

■昇給:年1回(4月)

■現場手当+宿泊が伴う場合は宿泊代実費支給

就業時間:8:50〜17:20(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

繁忙期と閑散期があります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■土日祝休暇

■年末年始

■メーデー

■創立記念日(7/16)

■特別休日2日(会社指定)

■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅手当:家賃の50%支給 ※支給条件、上限あり

家族手当:有 扶養親族1人あたり11,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

(団体)医療、がん、ゴルファー、火災、自動車保険

退職金制度:有

教育制度/資格補助:基本現場OJTです。

・施工技術研修

・知的財産取得研修

・中堅社員研修

・作業所責任者研修

・VECアナリスト研修

・新任研修(主任・課長他)

・E-learning研修

など

一次面接→(WEB適性検査)→最終面接→内定→オファー面談

※適性検査は性格診断のみとなりますので合否には影響いたしません

※オンライン面接(応相談)

※選考回数が変更となる場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり