【人事採用(採用戦略・コンテンツ企画等)◆フレックス制度・土日祝休み／経営直下で裁量◎

\営業からのキャリチェンOK!ボトムアップの組織のため、自分の意思を反映しやすく裁量も大!自分の頑張りが反映されやすい環境です◎／

【採用背景】

事業・組織拡大フェーズに伴い、採用機能の強化を目的とした増員募集を行います。

■業務内容:

本ポジションでは、採用実務の中核を担いながら、採用戦略・戦術設計にも主体的に関わっていただきます。単なるオペレーション担当ではなく、

「どう採るか」まで一緒に考える採用人事ポジションです。

■業務詳細:

※ご経験にあわせて下記業務の中からアサインします。

<採用実務全般>(新卒・中途)

・採用戦略・採用計画

・KPI設計・数値改善

・採用チャネル最適化

・採用プロセス改善提案

・採用戦略・採用計画

・KPI設計・数値改善

・採用チャネル最適化

・採用プロセス改善提案

・採用イベントの企画・実行

・インターン企画・実行

<採用広報>

・採用ブランディング施策

・コンテンツ企画(SNS運用など)

<組織開発(経験・志向に応じて)>

・組織課題抽出

・制度・カルチャー施策サポート

・オンボーディング

■当社の魅力:

「挑戦する人の、可能性をブーストする。」をミッションに、ハイキャリア人材市場に変革を起こすスタートアップです。コンサルやメガベンチャー

出身の優秀なメンバーが揃い、経営陣と近い距離で事業を推進。当事者として事業成長に貢献できます。

■当社について:

「HiTalent」は上流案件を高単価かつ柔軟に提供する、ハイタレントのための案件マッチングプラットフォームです。運営を手がけるのは戦略コンサ

ルティング&フリーランスの経験豊富な経営陣。市場に出回らない、人月単価200万円以上の高単価な上流案件を扱っています。案件紹介の対象者は戦

略コンサルティングファーム在籍者・出身者、外資系投資銀行在籍者・出身者などあらゆる職種の上位1%にいるタレントの皆様です。高スキル人材

であるハイタレントと、ハイタレントを活用したい企 業をつなぎます。

・社会人経験2年以上(目安)

・以下いずれかの経験

- 採用業務経験

- 営業経験があり目標達成に向け強いコミットメントをお持ちの方

・達成意欲が高く、柔軟な思考をお持ちの方

・採用経験

・ダイレクトリクルーティング運用経験

・エージェント出身

・採用広報／ブランディング経験

・ベンダーコントロール経験

・人材業界/求人広告などの営業経験

大学卒業以上

想定年収:490万円〜616万円

月給:350,000円〜440,000円

月額(基本給):238,200円〜299,500円

※固定残業手当は月、60時間0分、111,800円〜140,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業代制超過分別途支給

■会社の業績に応じた賞与・ストックオプションあり

■人事評価年2回あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始6日、夏季休暇 2026年度124日

通勤手当:有 上限あり(3万円／月)

住宅手当:有 1万円/月(3km圏内)・交通費支給との選択制

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■オンボーディング研修及びOJT

■語学学習費負担(英会話の費用負担)

■資格の受検補助

■選考フロー:

書類選考→面接(3回)→オファー面談→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし