【二子玉川】人事制度企画・設計など◆新設部署で裁量大◎「攻めの人事」を推進◆土日祝休み

◇グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。

◇それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。

◇新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。

◇組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。

■業務詳細

1)人事制度企画・設計

◎人事制度(評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など)の企画・設計・導入・運用

◎ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用

◎人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行

◎タレントマネジメントプログラム(人材発掘・育成・配置・評価・登用)の企画・設計・推進

◎AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行

2)採用・育成施策の推進

◎事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行

◎階層別・ファンクション別研修の設計・運営

3)経営層サポート

◎管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務

◎経営直結のレポート作成や施策提案

4)人事データ分析とインサイト創出

◎従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言

◎データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画

■魅力

◇新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。

◇事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。

■組織構成

事業部: アド&メディアカンパニー／グローバルアドディビジョン:約700名

所属部門:経営戦略部／組織企画課:7名

年齢層:20〜40代

比率:半数以上が中途入社者

・経験者採用:事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験

・ポテンシャル採用:経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視

・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験

・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎

・英語力(海外グループ会社との連携の可能性あり)

想定年収:800万円〜1200万円

月給:475,000円〜700,000円

月額(基本給):360,759円〜543,600円

※固定残業手当は月、40時間0分、114,241円〜156,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。

■昇給年2回

■賞与年2回

■決算賞与有

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

※TOEIC(R)テスト600点以上(もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができるこ

と)

内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。

スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で当社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: あり