【二子玉川】人材育成プログラム(研修)の企画・運営リーダー／マネージャー候補◆プライム上場

【楽天グループにおける社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用を担当するポジション／年間休日120日、完全週休2日制】

オンボーディング研修企画・運用.または全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行業務を通じて、楽天グループ株式会社の

社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。

既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。

業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。

■業務内容:

1.オンボーディング研修企画・運用

・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 (新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等)

・ベンダーマネジメント

・予算／リソース管理

・ステークホルダーコミュニケーションの実施

2.全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行

・人材育成課題の形成、育成施策の提案

・研修プログラムの企画／運用効果測定

・キャリア開発支援施策の企画／実行

・ベンダーマネジメント

・人材育成部門の予算／リソース管理

・ステークホルダーコミュニケーションの実施

■組織情報:

採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画

時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。

■キャリアパス:

入社後は楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HR

BPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知

る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研

修コンテンツの企画、運用経験

・人材育成に関する施策(研修等)の企画、実現を主体的に実現させた経験

・英語での実務経験

・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験

・社員の意識、行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)

・組織マネジメント／リーダー経験

・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト800点)

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜1200万円

月給:359,000円〜677,000円

月額(基本給):272,658円〜514,177円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜162,823円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、スキル等に応じて選考を通じて決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※楽天グループ朝会実施日...8:00〜16:30(所定労働7時間30分)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔・ボランティアなど

)

通勤手当:有 月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2回を予定※変更の可能性あり)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり