※入社時英語力不問※【二子玉川】人事制度担当者(パフォーマンスマネジメント領域)／フレックス勤務

急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため今回メンバーを募

集いたします。

■仕事内容

・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施

・人事制度(評価・報酬)の設計・運用

■働く環境

・モバイル・RTS人事部全体:約60名

・タレントマネジメント・セクション:約15名

パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務

を含みます。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。

■働く部署について

楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用・

育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。

楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた人

事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。

■魅力

評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。

事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。

プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。

■当社について

楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外におい

て、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプ

リ決済といったフィンテック(金融)サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上

のサービスを提供しています。

・企業人事で3年以上の実務経験

・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験

・評価オペレーションに関係する実務経験

・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力

・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:359,000円〜425,000円

月額(基本給):272,658円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜102,215円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

1次面接→リファレンスチェック+SPI試験+最終面接→オファー面談

※選考中にTOEICの無料受験をすることが可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり