【二子玉川】タレントマネジメントリーダー〜マネージャー候補◆従業員のキャリア開発支援・人材育成企画等

【プライム上場／全社横断のプログラム企画で人事戦略を推進／年間休日120日、完全週休2日制】

楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部にて、タレントマネジメント(リーダー〜マネージャー候補)を担当していただきます。従業員のキ

ャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。

■業務内容:

・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用

・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用

・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用

・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し、要求に応えるアイデア/ソリューションを提案

・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加(IT部門およびグローバルHRとの連携)

■組織情報:

採用育成部 タレントマネジメント課は約15名の組織で、プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。

担当プログラム例:Self Assessment Survey, 社内ラーニングポータルの運用、AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。特定の

部署を対象にするものだけでなく、全社横断のプログラムもあり、大小さまざまです。既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に携

わる機会もあります。

■キャリアパス:

入社後は楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HR

BPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知

る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験(タレントマネジメント領域は尚可)

または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験

・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力

・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験

・役員への提案および交渉経験

・グローバルプロジェクトへの参加経験

・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト800点)

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜1200万円

月給:359,000円〜677,000円

月額(基本給):272,658円〜514,177円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜162,823円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、スキル等に応じて選考を通じて決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※楽天グループ朝会実施日...8:00〜16:30(所定労働7時間30分)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔・ボランティアなど

)

通勤手当:有 月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2回を予定※変更の可能性あり)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり