【二子玉川】中途採用担当◆プライム上場・グローバル展開・多国籍チーム

【楽天グループのグローバル成長を支える採用担当ポジション／プライム上場／年間休日122日／完全週休2日制】

■募集背景

当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引す

るエコシステムの構築を目指しています。

<現状と求める人材>

既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。採用ニーズは急速に高ま

り、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。

この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と実行力を持つ採用担当を求めています。事業ニーズを深く理解し、多様な候

補者と信頼を築き、データに基づき採用プロセスを改善できる方を歓迎します。

■業務内容:

楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシン

グ、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。

Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。

<具体的な業務内容>

・タレントソーシング・母集団形成:ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成

・選考プロセス管理・改善:Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス(母集団形成〜入社承諾)の管理・改善、コミュニケーションプラン設計

・候補者エンゲージメント:ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行

・組織・仕組みづくり:多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築

<ステークホルダーと連携>

主に社内ではHiring Manager(事業部門長)、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外

では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。

■必須条件:

・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上

(ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか)

<スキル>

・交渉力:候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力

・PCスキル:ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル

<語学力>

・日本語:ビジネスレベル以上(ネイティブレベル尚可)

・英語:TOEIC(R)テスト800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力(ネイティブレベル尚可)

大学卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:301,000円〜339,000円

月額(基本給):228,667円〜257,468円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,333円〜81,532円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり