【二子玉川】人事／エンジニア採用担当◆採用戦略の策定・採用ブランディングの企画など◎フレックス

◆◇会員数1億人超のECプラットフォーム運営／フレックス／東証プライム上場◆◇

楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。

楽天の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。そのため、採用活動も世界規模で展開しています。

■主な業務内容

◎部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し、優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定

◎ダイレクトリクルーティングの推進(候補者ソーシング、スカウト活動)

◎リファラル採用の推進

◎エージェント／ベンダーマネジメント

◎採用イベントの企画、実行(国内外)

◎採用広報媒体の企画、掲載(国内外)

◎採用ブランディングの企画、実行(採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど)

■働く環境

◇20代後半から40代まで、日本人と外国籍のメンバーが共に働く多様性に富んだ環境です。チーム内でのコミュニケーションは日本語と英語の両方で

行われています。

◇業務はペースが速く、高い適応力と自律性が求められます。

データに基づいた意思決定に抵抗がなく、積極的に取り組める方に最適な環境です。

■部署・サービスについて

◎グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA、そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。その中

で年間数百名規模に及ぶエンジニア採用をリードしていただきます。

◎楽天の開発組織は、70を超える国籍のメンバーが共に働くグローバルな環境です。そのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。

◎優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化の一途を辿る中、私たち楽天では自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら解決へと

導くことがきる、主体的な姿勢を持った方を求めています。

・社会人経験5年以上、うちエンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上

・ビジネスレベルのPCスキル(Excel、PowerPoint)

・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想的ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方

・楽天エコシステム内のプロダクトやサービスに対する深い理解

想定年収:600万円〜1000万円

月給:359,000円〜592,481円

月額(基本給):272,658円〜449,620円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜142,861円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、スキル等に応じて選考を通じて決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:約20時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔・ボランティアなど

)

通勤手当:有 月額5万円迄支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回を予定)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし