【在宅可】人事労務マネージャー候補◆クライアント労務運用・改善提案/人事給与BPOのトップシェア企業

〜一社の人事部では得られない幅広い知識をつけてスキルアップしたい方へ〜

★大手企業が共同出資する強固な経営基盤×国内トップクラスの人事BPO企業★

\こんな方におすすめ!／

・事業会社での人事労務経験を活かして、多様な業種・規模の顧客企業に価値提供し、ご自身の市場価値を高めていきたい方

■ミッション:

クライアントの人事・給与BPO業務において、単なるオペレーション代行に留まらず、クライアントの人事労務課題を本質的に解決する「パートナー

」として、業務の安定運用と継続的な改善提案を主導し、顧客企業の成長に貢献いただくことがミッションです。

■業務詳細:

担当クライアントの給与計算、賞与計算、住民税、年末調整、福利厚生などの業務を担当します。単なる実務処理に終始するのではなく、人事労務に

関する知識や経験を活かし、顧客のニーズに応じた最適な業務プロセスを設計。業務の効率化やコスト削減、法改正への対応等を戦略的に提案し、実

行までをマネジメントします。

クライアントの規模や業種は様々で、大企業(1万人以上)から中堅企業(1000-5000人規模)まで、幅広いお客様にサービス提供しています。

■魅力:

・単なる業務運用にとどまらず、お客様の現状を深くヒアリングし、業務フローの設計や効率化の提案まで入り込むこともできます。お客様の課題解

決に貢献し、企業の成長を支えるやりがいを実感できます。

・企業内の人事部門では「間接部門」としてコスト管理が主でしたが、当社ではBPOサービスそのものが売上に繋がります。サービスの提供者として

、介在価値と事業貢献をダイレクトに実感することができます。

■キャリアパス:

ご入社後はまず基本的な業務を学んでいただき、その後グループマネージャー(課長クラス)として、メンバーの育成やマネジメントを担当していた

だきます。マネジメント経験がなくとも、意欲と適性があればリーダーシップを発揮し、組織を率いる経験を積むことが可能です。

■本求人の市場価値:

人事BPO市場は、慢性的な人材不足や企業のコア業務集中へのニーズの高まりなどにより、今後も確実な成長が見込まれる業界です。国内トップクラ

スの売上を誇る当社には、日々高まるクライアントからの期待に応え、より質の高いサービスを提供するための体制強化が不可欠です。

■必須要件:

〜マネジメント経験不問〜

・給与計算または社会保険のご経験をお持ちの方(3年以上目安)

マネジメント経験 または リーダー経験

社会保険労務士の方

\ こんな方からの応募をお待ちしております!／

・マネジメント志向がある方

・業務効率や品質向上に関心があり、建設的な提案ができる方

・全体を見ながら、最も良い形を一緒に作っていける方

高等学校卒業以上

想定年収:420万円〜600万円

月給:266,000円〜390,000円

月額(基本給):266,000円〜390,000円

スキル・経験を考慮のうえ、決定します。

■賞与実績:年2回

■昇給:年1回

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

月の平均残業20h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。

初年度は入社月に応じて3日〜14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日(出勤率、勤続年数に応じて決定)です。

通勤手当:有 会社規定に基づき月額5万円迄支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度:有 前払いor 確定拠出金か選択できます

定年:65歳

教育制度/資格補助:■配属部署でのOJTメイン

■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など

■資格・教育奨励制度

■選考フロー:

1次WEB面接(現場部長+人事)+適性試験→ 2次面接(部門役員+人事役員)→内定

※選考場所:東京本社

書類選考通過の場合、1次面接までにWEB適性試験をご案内

面接回数: 2回

筆記試験: あり