【本社】人事(人材開発・研修企画)◆企画〜運営まで関与可／フレックス・在宅可／プライム上場メーカー

組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境

です。経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。

■採用背景:事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人

材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。

■業務内容:人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。具体的には、育成方針

と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案、受講対象者や関係部門との調整、研修実施に向けた準備、当日の進行管理を行います。また社内講師とし

て登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた

再設計を行います。関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。自ら課題を見つけ、施策に

反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。

■業務の魅力:変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、

主体的に動く方ほど力を発揮できます。自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。社内講師経験を通

じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。

■働く環境:人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。チー

ムで協力しながら施策を推進する体制が整っています。

■キャリアパス:中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。1o

n1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。学び続けられる環境のため、自発的に成

長したい方に合ったキャリアパスを築けます。

・製造業の事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験(3年以上)

・企画提案経験

・自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行した経験がある方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜900万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):300,000円〜450,000円

※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。

※下記手当あり(いずれも会社規定に基づき支給)

子ども手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 13:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇(入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15〜20日付与)、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、

慶弔、裁判員、チャージ(勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇)、ほか

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 居住地域に応じて支給

家族手当:有 扶養人数に応じて支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出年金制度あり

寮社宅:有 入社直後対象外(赴任時対象となる場合あり)

退職金制度:有 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

【選考フロー】

書類選考⇒WEB適性テスト⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※選考フローは場合によって変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり