【栃木/芳賀町】人事労務職(Honda開発パートナー企業)/年休121日/フレックス◆HondaG◆

【Hondaの開発パートナーとして四輪車の研究開発を担う企業／完全週休2日制／年休121日(土日祝休み)・有給休暇取得率100%／退職金制度あり

／キャリアプラン面談でスキルアップできる環境】

・Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、人事労務職をお任せします。

■業務概要:

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、労務管理全般に関する業務を担当していただきます。

■具体的な業務:

・勤怠管理

・給与管理

・社会保険手続き対応

・社宅管理

・自社福利厚生制度の運営

・労働組合との交渉業務補助(三六協定対応、春闘対応等)

・労働法関連、法改正対応

・自社人事制度の改定・運用 等

■組織構成:

Grの人数:6名(管理職1名、監督職1名、主任クラス2名、一般1名、嘱託1名)年齢構成:管理職・監督職40代、主任クラス40代/20代、一般・嘱託50代

■入社後の流れ:

入社時:次世代リーダーを目指し、労務業務全般に携わり、全体を把握

3年後:係長 認定に向けて、リーダーとしてマネジメント経験・ノウハウ蓄積(労務関連業務の企画運営、労組窓口業務習熟)

5年後:グループリーダーとして、自立してマネジメント+後進の育成に取り組む。また、労組窓口の主担当として推進。(次期管理職を見据えて推進

)

10年後:課長 認定 人事労務に関する重点経営施策の企画推進担当

■福利厚生

・昼食・夕食の食事代補助

・社員食堂/売店/スポーツコート完備

・女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位を取得

・キャリア採用の定着率98%(3年間で入社した55名のうち、退職者は1名のみ)

・有給休暇取得率100%、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度

・給与・勤怠・社保いずれかの実務経験が3年以上

・様々な関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方

・マルチタスクに対応できる方(幅広く対応できる方)

・労働法関連の知識経験を有している方

想定年収:573万円〜788万円

月給:350,000円〜500,000円

月額(基本給):350,000円〜500,000円

※経験年数・保有スキルに応じて、当社規定により支給

■賞与:年2回(6.0ヶ月:2025年度)

役職別モデル年収 ※勤務評価、等級に応じて算出

・部長級:1,217万円〜1,315万円

・課長級:1,048万円〜1,174万円

・係長級:825万円〜945万円

・主任級:688万円〜802万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

大型連休:GW・夏季・年末年始連休(各8〜10連休)

休暇／年次有給休暇(初年度10日、最大保有40日)★有給休暇取得率100%、慶弔休暇、特別休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続2年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社時研修、中堅社員研修、新任役職者研修、CATIA研修、自己啓発支援制度、スキルUP活動 (勉強会・

技術調査活動)

書類選考 ／ 適性検査(能力検査・性格検査) ／ マッチング面談 ／ 面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり