【渋谷】組織開発担当◆経営視点でカルチャー変革に挑む／東証プライムG／ハイブリッド勤務

【東証プライム上場デジタルガレージGの組織開発ポジション／グループ全体の経営・事業と連動しながら、エンゲージメント向上や女性活躍推進な

どの人事施策を0→1で設計・実行／週1〜2日在宅可・残業月20〜30時間程度・メリハリある環境】

東証プライム市場上場企業であるデジタルガレージグループの組織開発担当業務をお任せします。

人財・組織におけるパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。

■業務詳細:

・女性活躍推進

・エンゲージメント向上施策の立案・実行

・事業部への組織開発支援

・グループ内研修の企画立案・実行 等

■業務の特徴:

本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。

組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で

担っていただきます。(各施策はプロジェクトベースで推進しています。)

これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。

■ポジションの魅力:

・デジタルガレージグループ全体視点・経営視点から人事業務を行える

・事業や組織として更なる飛躍をさせるタイミングに関われる

・人事機構や仕組みを大きく改革しているタイミングに携われる

■働く環境:

・残業は月平均20〜30時間程度

・リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッド勤務(週1〜2回のリモート勤務可)

・休暇も取りやすく、メリハリをもって働ける環境です

・事業会社での組織開発経験 (3年以上)

・当社同規模以上の企業での組織開発経験

・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験

・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験

想定年収:700万円〜900万円

月給:546,729円〜690,321円

月額(基本給):426,699円〜538,761円

その他固定手当/月:20,010円〜25,260円

※固定残業手当は月、30時間0分、100,020円〜126,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験や能力等考慮の上、規定により決定します。

※その他固定手当:固定深夜残業手当30時間分20,010円〜25,260円※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年1回(7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

残業平均月20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等

通勤手当:有 全額支給(非課税限度額まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

退職金制度:無 企業型確定拠出年金

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー

書類選考→一次面接(オンライン)+適性検査→最終面接(対面)

※選考フローは変更となる可能性があります。

※最終選考と並行して、リファレンスチェックを実施する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり