【未経験可】人材戦略企画・推進担当◆経営戦略の中核／人材を通じて会社の将来を形づくる◆フルフレックス

〜コンサルティングファームにて何らかのご経験あるかた歓迎です!〜

●三井住友FG・SMBCグループを対象に最上流から提案可能×大規模案件

●在宅勤務可／コアタイム無しフレックス／働き方◎

●年収アップ実績多数!社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数

【業務内容】

当社の経営戦略・事業戦略と一体となった人材戦略の構想・立案をリードいただきます。事業構造の理解と外部トレンドの洞察を起点に、経営層との

対話も通じて、人事戦略の策定を担うポジションです。

・事業環境・競合動向・労働市場トレンドの分析に基づく、中長期人材戦略のグランドデザイン

・戦略的人材ポートフォリオ(現状／将来人材像・スキル構成)の設計・運営

・事業戦略に対する人材観点からのフィードバック

・HR Tech(ラーニングプラットフォーム、スキル管理、ピープルアナリティクス等)を活用したデータドリブンHRの基盤構想

・経営層・各部門と連携した人事KPI設計、モニタリング枠組みの構築と継続改善

・AIガバナンス(ISO/IEC 42001、EU AI Act等)を踏まえた人事業務の生産性向上プランの策定・遂行

【当部のやりがい】

・経営アジェンダの構想フェーズに当事者として関わり、人材戦略を通じて会社の将来を形づくれる

・部長・経営層との至近距離で議論し、自分のたたき台が経営判断の起点になるダイナミズム

・変革期にある大企業に深くコミットできる実践機会

【当部の魅力】

・実行フェーズを担う専門人材が既に在籍し、構想・企画に集中できる体制

・AI活用(Gemini/Copilot)を推奨する組織文化

・部次長クラスとの壁打ちが奨励され、意思決定が素早い。能力に見合った裁量が与えられる

・人材ポートフォリオ、HR Tech、組織開発、AIガバナンスを横断的に経験できる環境

・金融×ITの事業基盤を持つ当社ならではの複雑性の高い経営課題に挑める

【必須条件】

・コンサルティングファームで3年以上の何らかの実務経験(人事に限らず領域は不問です!※コンサルタント／コーポレートな

ど)

・経営層・クライアント上位層への提言経験(規模問わず)

・生成AIを業務に活用した経験(リサーチ、資料作成、分析等)

【推奨条件】

・中期(3年)以上の事業戦略／人事戦略／IT戦略いずれかの構想フェーズ経験

・ITソリューション／金融業界のクライアント経験

・スキルベース組織、HR Tech、AIガバナンス等のトレンド知見

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:284,000円〜455,000円

月額(基本給):284,000円〜455,000円

※ご経験や現年収を踏まえ個別に決定いたします

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、年次有給休暇など

有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 月額上限4万円

厚生年金基金:有 全国情報サービス産業厚生年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→内定

※選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: あり