【六本木】労務担当◆プライム上場／シェアNo.1「クラウドサイン」展開／仕組み化やAI活用など

■募集背景

事業成長に伴い社員数が年々増加するなか、労務領域の業務も拡大しており、更なる体制強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に

運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。

そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境

の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。

■業務内容

社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当いただきます。

勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わ

っていただきます。

また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。

<具体的な業務イメージ>

・労務管理(給与計算、勤怠管理など)

・社会保険・労働保険に関する各種手続き

・入退社手続き、組織異動管理

・休職者管理および復職対応

・就業規則および各種規程の運用管理

・従業員の安全衛生管理

・福利厚生制度の運用・管理

・契約社員・派遣社員の管理

・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進

・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化

※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます

■魅力

◎給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わる中で専門性を高めていくことができます

◎現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えており、組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができま

す

◎定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業フロー改善など業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。

◎AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます

■募集部門

マネージャー:1名(特定社会保険労務士)

メンバー:正社員 4名

・労務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)※目安3年以上

・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験

・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験

・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験

・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験

・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験

想定年収:454万円〜605万円

月給:378,750円〜548,768円

月額(基本給):280,150円〜405,968円

※固定残業手当は月、45時間0分、98,600円〜142,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

上記は想定の為、現職給与を加味し、オファーします。

※上記基本給から確定拠出年金の拠出等が可能

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:20H

繁忙期/タイミング:月初

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)／年末年始休暇／慶弔休暇／特別

休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務(育児・介護)

通勤手当:有 住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。

住宅手当:有 会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※法令通り適用します。

教育制度/資格補助:外部勉強会費用補助制度／図書費用補助制度

書類選考→面接2〜3回→オファー

※選考フローは変更となる場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: あり