【虎ノ門】人事労務リーダー候補◆内製化推進〜就業規則整備など◆国内・アジア圏トップ級の環境系SaaS

【明確な評価制度あり&年間平均昇給率10%以上で年収アップチャンスあり／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／環境スタートアップ大臣賞

受賞／グループ累計導入企業17,000社超／国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界の大手企業

で導入実績あり】

■募集背景

今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部

管理体制の構築が必要です。

現在、国内従業員(約290名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内

労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメン

バーを牽引いただけるリーダーを探しております。

■業務内容

・給与計算および勤怠管理(業務委託先との連携含む)

・就業規則、各種社内規程の整備・改訂

・労務領域における社内調整業務

・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部

・福利厚生業務

・メンバーマネジメント

ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。

・年末調整対応

・人事データの管理(入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き)

・各種証明書の発行業務

・健康診断の手配・実施管理

・各種行政手続書類の作成・申請業務

■やりがい

◎労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」とい

うWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります。

◎国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。

■組織構成

現在の労務は担当が2名(マネージャー1名、メンバー1名)おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャー

としてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の

施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。

事業会社での労務業務経験(3年以上)

マネジメント経験(人数不問／リーダーや後輩指導の経験も含む)

スタートアップでの労務経験(広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験)

労務関連の資格保有(例:社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など)

その他バックオフィス(経理・総務・庶務)業務経験

グローバルグループ企業における労務管理経験

社労士事務所でのコンサルティング経験

海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験

補助金の申請業務(人件費関連)

想定年収:600万円〜1000万円

月給:535,600円〜769,230円

月額(基本給):425,000円〜581,130円

※固定残業手当は月、45時間0分、110,600円〜188,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定

※給与改定は原則年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12月29日-1月3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:・英会話補助

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし