人材開発・タレントマネジメント※グループ1000名超の育成基盤を創る◆育成戦略の立ち上げフェーズ

★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10〜15h程度!働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。

■募集背景:

「社員の成長がグループの成長」を掲げるD&Dグループでは、M&Aや新規事業の拡大によりグループ従業員数が1,000名を超えるまで成長してきまし

た。

一方で、グループ各社における教育制度や育成体制は発展途上であり、今後の事業成長を支える人材育成基盤の構築が経営上の重要テーマとなってい

ます。

今回募集するのは、既存研修の運営だけではなく、将来的にはグループ全体の育成体系やキャリア形成支援、タレントマネジメント施策の企画・推進

まで担っていただく人材開発部門の中核メンバーです。

■業務内容:

自動車事業・ディーラー事業・レンタカー事業・物流事業など、多様な事業を展開するD&Dグループにおいて、人材開発・タレントマネジメント業務

を担当いただきます。

まずは既存研修の運営や事務局業務からスタートいただきますが、将来的にはグループ全体の育成施策やキャリア形成施策の企画・実行までお任せし

たいと考えています。

◎入社後にお任せする業務

・新入社員研修の運営 ・階層別研修の運営 ・外部講師との調整 ・研修実施に伴う各種事務業務 ・研修効果検証

◎将来的にお任せしたい業務

入社後1〜2年は研修運営 ・人材育成施策の実行 ・グループ各社との調整から業務をお任せし、2〜5年には・育成施策企画 ・キャリア形成支援 ・タレ

ントマネジメント企画 ・プロジェクト推進、将来的には・人材開発責任者 ・採用責任者 ・人事企画 ・組織開発 ・マネジメント職までお任せします。

■業務の魅力:

1人材開発の「運営」ではなく「仕組みづくり」

既存研修を運営するだけではなく、グループ全体の育成体系構築やタレントマネジメント施策など、これから作っていくフェーズに携わることができ

ます。

21000名超の組織づくりに関われる

14社・50拠点超を展開するグループにおいて、事業成長を支える人材戦略の中核を担います。

人的資本経営やキャリア開発など、経営視点に近いテーマにも携わることができます。

■必須条件:

・事業会社における人事領域の実務経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:340,000円〜480,000円

月額(基本給):267,803円〜362,831円

その他固定手当/月:30,000円〜60,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、42,197円〜57,169円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月、12月)

■決算賞与(業績による)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

・残業時間:15時間程度/月

・リモートワークは導入しておらず、オフィス勤務となります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・石垣島／宮古島レンタカー研修制度(最大14日間)

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし