【東京／在宅勤務可】人事(リーダー候補)／組織拡大に携わる／プライム上場・再エネ専業企業／残業20H

【東証プライム上場／人事の次期リーダー候補／採用から人事戦略まで幅広く携わる／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業】

■業務内容:

人事部門のリーダー候補として業務をお任せ致します。

■業務詳細:

・人事採用戦略の企画および実行(新卒、中途)

・入社後オンボーディング体制の構築および実行

・タレントマネジメント(システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成)

・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行

・HR組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント

上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しております。組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チ

ームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しております。

■働き方:

残業20時間程度、リモートワーク・フレックスも可能なため柔軟な働き方が可能です。

■組織構成:

配属先となる人材開発室 Talent Managementグループは採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが

自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくることをミッションとしております。

グループリーダー1名とメンバー6名で構成されており、グループリーダーとメンバーの間で次期リーダー候補として業務をお任せ致します。

■入社後の流れ:

OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただきながら、業務をお任せ致します。入社後3か月後く

らいから、これまでの経験にマッチする領域からメインでご担当頂き、施策の計画から実行まで行って頂きます。将来的にはリーダーとして幅広い領

域の企画・推進に携わって頂きます。

■当社の魅力:

当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可

能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。

世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。

また、国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されており、今後も拡大も見込んでおります。

・人事における複数領域(採用、制度設計、研修、タレントマネジメント)の経験をお持ちの方

・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験

・ビジネスレベルの英会話力

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月給:365,000円〜609,000円

月額(基本給):278,000円〜463,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、87,000円〜146,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。(応相談)

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:20時間/月程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇(12/29〜1/3)、有給休暇、リフレッシュ&デベロップメント休暇、ライフサポート休暇

通勤手当:有 非課税限度額まで支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

産業機械健康保険組合

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→内定→オファー面談

※面接回数は変更となる可能性があります。

※面接を録画させて頂きます。(面接時、面接官からご本人へ録画可否の確認を取り、ご本人から承諾を頂けた場合に限り実施

。録画不可でも問題御座いません。)

【面接回数補足】原則2回

面接回数: 2回

筆記試験: あり