【在宅週3日可】労務関連対応スタッフ◆人事関連規程、懲戒、労務問題など◆フルフレックス／実働7時間

★労務に関する対応事項の窓口・従業員対応等を担当／デロイトGにおけるバックオフィスを専門で担う当社／労務以外にも採用や人事企画など将来

的なキャリアパス◎／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★

合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです。

■業務内容

【60%】個別労務案件対応

【20%】懲戒会議の運営と処分の実施

【20%】人事関連規程の整備

■キャリアパス

・労務対応グループマネジャー/HRBP

■当社について

デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメ

ントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に

推進しています。

■働き方

当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信

頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。

また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には

会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。

働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可

能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

■必須条件:

下記、すべてを有すること

・面談やヒアリングなど従業員対応の経験

・人事オペレーションの経験

想定年収:460万円〜780万円

月給:238,500円〜396,500円

月額(基本給):238,500円〜396,500円

※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

想定残業:20時間/月※繁忙6月〜7月は40時間/月 ※マネジャー以上の場合は管理監督者

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修、OJT期間:入社後3週間(大半は在宅対応)

■選抜型トレーニング

■階層別トレーニング

■ソフトスキルトレーニング

■自己学習補助

■選考フロー:

1次面接:シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー1名(対面)

2次面接:シニアマネジャー2名(オンライン)

3次面接:マネージングディレクター1名(対面)

※選考フローは変動する可能性がございます。

※適性検査の受検が必要となる可能性があります。実施する場合、弊社より直接候補者様へ受験依頼を行います。

面接回数: 3回

筆記試験: なし