【新橋】人事課長◇制度運用・改定中心／グループ7社統括◇年休126◇10日程の連休年3回

〜プレイングマネージャー／裁量◎経営層への直接提案可／制度設計や評価選定・グループ横断ルール統一もお任せ／年休126日・土日祝休み／GWや

お盆、年末年始に10日程の大型連休あり／建設・不動産、エネルギーなど多角的経営で安定性◎〜

■業務内容:

建設・不動産を中心に再生エネルギー、介護、AI×農業など多角的に事業展開する当社グループ全体を支える人事労務課長として、グループ各社にま

たがる制度設計・運用・改定をお任せします。

※将来的に人事労務総務全般に関わっていただく可能性もございます。

■業務のミッション:

現在、直近吸収合併などによりグループ会社7社間で就業規則や評価制度の統一を進行中です。入社後は徐々にグループ横断での評価制度や就業規則

などのルール統一、制度改定をお任せする予定です。

■業務詳細:

・マネジメント5名

・労務相談対応、社内外トラブル対応

・人事・評価制度、教育制度の設計および導入

・就業規則改訂、各種法令対応

・安全衛生管理、労務関連データ作成(決算対応含む)

・給与計算(二次チェック)、健保組合手続き

・労働時間・残業管理

■仕事のやりがい

同社は現在に急速に発展を続けており、経営層へ課題と選択肢を整理して提案し、合意形成後は導入計画の策定から現場定着までを主導します。自分

のした仕事が確実に会社や社会の役に立つことを実感することができます。

■組織構成:

配属部門は労務グループ3名(女性・20〜30代)、人事グループ2名(男性・40〜50代)の合計5名で構成されております。少人数のため意思決定と

連携がスムーズであり、社内コミュニケーションを大事にしております。

■トーヨーグループの魅力:

◇グループでの成長性・安定性:建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互

に補完し合うことで、安定性の高い事業を形成しています。同社に頼めば、まちづくりに関する大半を実現できるということで引き合いは多く頂いて

います。1971年に創業以来現在創業47年目。50年、100年と続く企業へと発展を続けております

■必須条件:人事経験(目安10年程度)をお持ちで以下いずれかのご経験をお持ちの方

・人事制度(等級・評価・報酬等)の設計、改定、運用の実務経験

・人事制度に関するプロジェクト推進経験

・何らかの形でのマネジメント経験

高等学校卒業以上

想定年収:700万円〜800万円

月給:460,000円〜530,000円

月額(基本給):460,000円〜530,000円

※年収はご経験に応じて決定します。

※管理監督者のため、残業代の支給なし

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW休暇(4月28日〜5月6日)、夏季休暇(8月9日〜8月17日)、年末年始休暇(12月28日〜1月4日)

※毎年の会社カレンダーによる

その他特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等)

通勤手当:有 月額4万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:‐

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし