【茨城】戦略ソーシング(クリティカルパーツ調達)◆重要調達品の調達戦略の立案と実行など/Uターン歓迎

年収500〜850万円 茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種購買・調達
想定年収年収500〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒312-8504 茨城県ひたちなか市市毛882番地
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

■業務概要:

当社が開発設計・製造する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ分析製品等に必要な直接材調達に関わる業務をご担当頂きます。社内外の関係

各部署と連携し、パートナー企業(サプライヤー)との信頼関係を構築しながら、購入品にかかわるQuality(品質)、Cost(価格)、Delivery(納期

)管理を担うことが業務の基本となります。グローバルでの半導体産業、医用・バイオ等の分析産業における最先端製品のコア技術を構成する重要調

達品の調達戦略の立案と実行、および、パートナー企業との戦略的パートナーリング関係構築に携わるチャレンジングな業務内容となります。

■業務内容詳細:

◇クリティカルパーツの調達、価格交渉、納期調整

・クリティカルパーツとは、技術的難易度が高く、供給者が限られている重要パーツのことであり、部品・機能部品レベルではなく、特殊な機能を有

したユニット、システムコンポーネント(高額)を指します。

大半が欧米系サプライヤーからの調達となります。

◇サプライヤーと連携した次世代向け製品の開発

・供給者が限られているため5〜10年先に必要となる製品をパートナーとしてサプライヤーと共に開発します。

※経験・能力に応じて、下記の開発購買業務もご担当いただく場合がございます。

・製品開発上流段階からの事業参画による量産時隘路打開

・研究ロードマップ/製品ロードマップに基づく製品ビジネスに対する調達提案力の強化(調達ロードマップ作成/提案)

■ビジョン/ミッション:

当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々

な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。

あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションと

しています。

■働き方:

平均残業時間は時期にもよりますが、月20〜30時間程度です。業務によって在宅や出社を使い分けていただくことができます。

土日の出勤は基本的にございません。

勤務スタイル:平均出社率3日程度/週(業務習熟度による)

応募資格・必須要件

・ユニット品、半導体・電子部品・産業機器・医療ヘルスケア機器等、高度な技術製品の購買、または、営業のご経験がある方

・TOEIC(R)テスト:700点

歓迎する経験・スキル

・海外現地法人や海外企業と英語でのコミュニケーション経験がある方

(ビジネスシーンでの英語利用に抵抗がない方)

学歴

短期大学卒業以上

給与

想定年収:530万円〜860万円

月給:386,200円〜516,900円

月額(基本給):302,000円〜397,400円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、79,200円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月・12月)

30時間を超える時間外勤務・休日出勤分は追加で支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間/7時間45分

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT含め業務に関連する研修が充実しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/直近3ヶ月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させていただきます。(2回の面接にて判断がつかない場

合は、面接追加の相談を行う場合もございます。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します。(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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