【田町／リモート可】人事／人材開発◆育成施策の企画・推進◆幅広いキャリアパス◆フレックス【C】

■具体的なポジションと業務イメージ:

Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。

事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを

期待しています。

【育成施策の企画・推進】

◎育成施策の企画・実施

・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計

◎リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施

・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策(研修など)の企画・設計・ファシリテーションや講師

◎次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施

・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師

・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施

◎全社向けの育成施策の企画・実施

・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。

■組織体制配属:

People Forward本部 Talent Growth部は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。

本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。

◇Growth System Group

・人事制度、評価報酬

◇Organization Development Group

・組織開発、タレントマネジメント、サーベイ

◇Training Group

・育成、オンボーディング

■ミッション:

経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプラ

イン構築を担います。

単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。

■就業時間補足:

・コアタイム:9時30分〜14時30分の場合あり

・フレキシブルタイム:7時〜9時30分／14時30分〜22時

・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験(1年以上目安)

・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成の経験

・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計(カスタマイズ)された経験

・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

・事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)での経験

・人材開発領域以外での人事経験

・500名〜1000名規模以上の成長企業での人事経験

想定年収:700万円〜1000万円

月給:584,000円〜834,000円

月額(基本給):415,195円〜592,940円

その他固定手当/月:25,480円〜36,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、143,325円〜204,660円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:深夜労働40時間分の固定手当(超過分は追加支給)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※業務の都合により変更する場合あり

※標準労働時間8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年次有給休暇／夏季休暇(3日)／冬季休暇(2日)／年末年始休暇(12月31日〜1月3日)

通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■上長との定期1on1(ツキイチ面談)

■社内公募制度(MFチャレンジシステム)

■社員満足度調査(MFグループサーベイ)

※一部正社員のみ

■選考フロー:

カジュアル面談／書類選考→一次選考→二次選考→最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございま

す)→内定・オファー面談

※選考回数はポジションによって回数は異なります。

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし