【東京】人事・労務／リーダー候補◆給与改定・評価、社内規程業務等◆残業20h程度／住友商事グループ

■業務内容:

人事部のリーダー候補として、下記の業務をお任せします。

メイン業務:

・給与改定、評価

・社内規程の見直し・整備／福利厚生制度の運営

実務担当者のサポート:

・社員情報管理、入退社対応

・労務管理・安全衛生に関する業務(勤怠管理、ストレスチェック対応等)

・給与計算、年末調整事務

・社会保険／労働保険事務

・中途採用業務(求人媒体の選定・選考管理等)

※将来的には以下の業務も適宜行っていただく想定です。

・人事制度の企画・運用・改善

・給与計算や勤怠管理のDX推進／各種業務効率化の推進／人事システム導入

■企業について:

クラシス株式会社は1996年設立、医療・福祉業界に特化した人材サービスを提供しています。

「人と人を大切につなげる」という理念のもと、看護師や医療機関に寄り添った誠実な支援を実施。

医療専門分野に特化した高い専門性と豊富なネットワークを活かし、両面型キャリアアドバイザー制度で質の高いマッチングを実現しています。

さらに、2025年に住商ファーマシーズとの資本提携により調剤薬局との強固な連携基盤を構築し、地域医療への影響力を拡大。

創業から約30年、堅実な事業展開を続け、業界成長に合わせた多職種支援体制を構築することで、安定した基盤と中長期のキャリア形成に最適な環境

を提供しています。

・2〜300人規模の事業会社にて人事業務の経験(3年以上)

・各種社会保険の実務経験(3年以上)

・衛生管理者の資格(第二種／第一種共に可)

・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方

・人事系プロジェクトでのリーダー経験またはマネジメント経験をお持ちの方

・人事系システムの導入／運用経験をお持ちの方

想定年収:430万円〜550万円

月額:378,400円〜484,000円

年額(基本給):3,870,000円〜4,950,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、55,900円〜71,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※スタート年俸は、経験や能力を考慮し優遇します。

※12分割して1／12を月々支給

■賞与:年2回支給(7月・12月)年間理論賞与:年俸額の10%

■昇給:年1回(6月)

就業時間:9:30〜18:00(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業:平均20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年休120日以上、完全週休2日制(土日祝日)、リフレッシュ(7月〜12月までに5日取得)、年末年始(12／30〜1／3)、GW、

年次有給(入社後6ヶ月経過後10日付与)、産休育休、慶弔、永年勤続、特別

通勤手当:有 月5万円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備、医療保険(入院または手術における費用負担補助)

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上

教育制度/資格補助:【入社後OJT】

入社後、業界や人材派遣について座学研修(1週間)、その後先輩とのロープレ、面接同行を行い、2-3か月程度での独り立ちを

目指します。

◆選考回数:2〜3回

◆筆記試験:無

◆適性検査:有(WEB適性検査)

※一次面接はカジュアル面談形式で実際の現場業務内容や不安点、疑問点にすべてお答えいたします。

また、今後の事業展開、業界動向なども会話しつつお話ししたいと思います。

面接回数: 3回

筆記試験: あり