【二子玉川】人事(マネージャー〜シニア候補)◆事業部付け人事／組織・カルチャー関連◆東証プライム上場

グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

■業務内容:担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パー

トナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を

図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善

・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行

・組織開発、人材開発に関するコンサルティング

・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進

・その他、人事労務関連業務全般

■楽天の人事で経験出来る事:

・急速な事業成長を実現する人事

当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支え

るのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をス

ピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責

任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速の

PDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える

当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。国籍、年齢、雇

用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。

■働く環境:ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。

1グローバルアドディビジョン(約40名)

2アドアンドメディアカンパニー(約550名)

3オペレーションディビジョン(約1,200名)

4楽天モバイル株式会社(約1,000名)

5楽天シンフォニー株式会社(約300名)

■必須条件:

・人事経験(事業部人事としての幅広いご経験または人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般

いずれか2つ以上)

・ピープルマネジメントのご経験

想定年収:1100万円〜1500万円

月給:657,000円〜790,000円

月額(基本給):498,987円〜613,500円

※固定残業手当は月、40時間0分、158,013円〜176,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり