【芝公園】人事／採用マネージャー候補◆戦略立案から◆東証プライム上場／21期連続で増収を継続中_CP

本ポジションは人材開発部の中でも「採用支援グループ」への配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として

、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。

■職務内容:

採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。

■具体的な業務:

・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行

経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます。

・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化

「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー(価値観)を軸としたカルチャーフィット

を深く見極める選考プロセスを設計・運用します。

・採用チャネル戦略の構築・推進

事業戦略から逆算し、エージェント(人材紹介会社)との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト(魅力付け)戦

略を描き、実行します。

・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード)

各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用

活動を推進します。

・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化

短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善

までを主導します。

■仕事のやりがい・働く魅力:

◎組織と事業の未来を創る大きな介在価値

誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます。

事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです。

◎主体的なミッション推進

採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。

深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です。

■必須条件:以下いずれかの経験

・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事

業成長に貢献してきた方

・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験

・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方

・メンバーマネジメントの経験(10名程度)

・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験

想定年収:650万円〜810万円

月給:541,667円〜675,000円

月額(基本給):402,448円〜501,525円

※固定残業手当は月、45時間0分、139,219円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:30〜18:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■実働8時間

■簡易フレックス勤務(7時半〜9時の間に出勤)

※状況変化等により時間変更可能性有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜・日曜・祝日休み／年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし