新卒採用担当◆ペルソナ設計および採用戦略の策定など◆日本の産業改革・AI活用の最前線を担う企業

■業務内容

トップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します。

■戦略立案

・新卒採用(特にトップティア学生)のペルソナ設計および採用戦略の策定

・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行(イベント企画、ダイレクトリクルーティング

、大学・研究室連携など)

■実務推進

・求人票の作成・更新管理

・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行

・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携

まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生

に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています。

■採用予定のポジション

まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当

社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒

採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織

強化を図ります。

■燈の新卒採用ポジションの特徴

◎裁量×スピードの戦略採用

COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、

新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。

◎採用戦略のゼロイチ構築

これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してくだ

さい。

◎経営陣とのスクラム採用

「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を

実現できます。

◎組織グロースの最前線

成長速度が常に速い環境下で「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

・事業会社での新卒採用の実務経験(3年以上)

・IT業界での勤務経験

・戦略的な優秀層の採用経験

・エンジニア採用の経験

・戦略的な優秀層の採用経験(ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など)

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜850万円

月給:381,000円〜590,000円

月額(基本給):282,000円〜437,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、99,000円〜153,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルに応じて設定

■賞与:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇:初年度10日

その他休暇:年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

※業務の都合上、土日や定時時間外の対応がある場合有。休日出勤は振替休日等の制度利用も可。

通勤手当:有 交通費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接→内定

※状況により面接回数が変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし