【新宿】オンラインエンジニア育成サービスの運営・推進◆研修プロジェクトの推進・改善を担う

■主な業務内容:

◇研修プロジェクトの推進(メイン業務)

・複数の研修案件(3〜4社)を担当し、進捗管理・課題管理・顧客対応を実施

・受講者(1案件あたり10〜20名)の学習状況を把握し、個別フォローを実施

・顧客の教育担当者と連携し、研修計画の調整や改善提案を行う

◇受講者フォロー／メンタリング対応

・受講者からの質問対応(通話)および課題添削

・添削課題・スキルチェックの進捗管理

・学習状況に応じたフォローや課題設定

◇メンター管理・ディレクション

・メンター(社内外)のアサイン、スケジュール調整

・勉強会の企画・設定、運営サポート

・メンターと連携しながら案件全体を推進

◇顧客対応／プリセールス(徐々に担当)

・営業同行によるオンライン商談での提案支援

・顧客との定例ミーティング、進捗報告

・課題ヒアリングおよび改善提案

◇サービス改善・コンテンツ企画(将来的に関与)

・eラーニング教材の改善・コンテンツ企画

・勉強会やスキルチェックの設計・追加

・評価方法や学習支援の仕組みづくり

■得られるスキル・経験:

・エンジニア経験を活かしながら、受講者支援・顧客対応を通じた教育設計

・人材育成の知見

・複数案件の進行管理や関係者調整を通じた、プロジェクトマネジメントスキル(推進力・調整力)

・顧客折衝やプリセールスへの関与を通じた、ビジネス視点・提案力

・現場で得た課題をもとに、サービス改善やコンテンツ企画へとつなげる「IT×教育×サービス開発」の横断的な経験

■入社後まずお任せしたいこと:

◇3ヶ月後

・サービス理解(受講体験・案件同席)および、受講者フォローや進捗管理のサポート業務

・メンターとの連携や、研修運営の基本的な流れを習得

◇6ヶ月後

・研修案件の主担当として、進捗管理・受講者フォロー・顧客対応を実施

・メンターのディレクションや案件全体の運営をリード

◇1年後

・複数案件のプロジェクトを安定的に推進し、顧客との関係構築まで担う

・サービス改善やコンテンツ企画など、デジタルラーニング領域の取り組みにも関与

◇1年後以降(期待する姿)

プロジェクトマネージャーとして、複数案件を主体的に推進し、顧客の育成成果の最大化に向けた提案・改善までリードできる状態

・アプリ開発またはインフラ領域における、エンジニアとしての実務経験を5年以上お持ちの方

∟設計・実装・運用など、一連の業務経験を想定

・新人育成やOJT、メンバーサポートなど、他者の成長支援に関わった経験

・顧客または社内関係者とのコミュニケーション(調整・折衝)を伴う業務経験

・営業経験、または営業と連携して成果を出した経験

・BtoBビジネス領域での業務経験(BtoB商材・無形商材の取り扱い経験)

想定年収:450万円〜600万円

月給:321,510円〜428,670円

月額(基本給):255,150円〜340,200円

※固定残業手当は月、30時間0分、66,360円〜88,470円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収には賞与(年2ヶ月分)を含みます。

※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します。

■賞与(年2回／8月・1月)※業績連動

■給与改定(年1回)

■インセンティブ制度※業績連動

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇(12/29〜1/4)

■各種特別休暇(有給)※インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇、生理休暇、慶弔休暇 など

■産前産後休暇、育児休業、介護休業

※取得実績多数あり

通勤手当:有 当社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度あり

定年:60歳 定年後継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査(SPI)→二次面接→最終面接→内定

※面接形式・場所:一次オンライン、最終までには対面実施

面接回数: 3回

筆記試験: あり