採用リーダー候補／FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／豊富なキャリア◎<CP>

◆◇上場企業／数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積める／自ら新しい採用施策を企画推進

するなど、人事として積極的なチャレンジが可能◎◆◇

■職務概要

採用部門であるTA室(Talent Acquisition室)にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします

■職務詳細

◇担当領域におけるリクルーティング

・採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします

・母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます

◇プロジェクトの企画・推進

・担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上

・候補者の選考体験向上への取り組みの企画

◇その他

・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進(採用企画グループと協業いただきます)

■魅力

◇拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ

・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ

・採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる

◇リクルーターの裁量の高さ

・経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能

・業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに

関わることも可能

◇豊富なキャリアパス

・マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域(HRBP、CoE(人事企画)、HRIS等)への挑戦も可能

■必要条件:

・採用実務経験(目安:3年以上)

・IT/WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見を持っていること

・複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験

・マネジメント経験

想定年収:700万円〜1000万円

月給:583,000円〜833,000円

月額(基本給):472,000円〜675,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、111,000円〜158,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給・賞与:年2回(6月、12月)※評価面談

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等

※会社カレンダーに準ずる

※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接→ 2次面接→最終面接→ 内定

※場合によって面接回数が変動する可能性がございます。

※一次面接やカジュアル面談を採用担当で対応させていただくことがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり