【兵庫／姫路】資材調達<モビリティ機器向け部材>◆将来のリーダー候補／年休125日

〜〜自動車機器の資材調達／開発段階から原価企画をリード／WEB面接可〜

■職種概要

自動車・モビリティ機器向けの部材(半導体・電子部品・外注加工品・素材等)について、開発段階から量産まで一貫した調達業務をお任せします。

設計・製造・品質保証など技術部門とサプライヤーをつなぎ、コストと品質を両立したサプライチェーン構築をリードいただくポジションです。

■職務内容

担当品種の調達戦略立案から価格交渉、サプライヤー管理、リスク対応まで幅広く担当します。

【具体業務】

・開発購買:新製品企画〜試作段階での材質・工法提案、目標原価の策定

・コスト査定・交渉:図面読解や原価分解(材料費・加工費・販管費等)による見積査定、価格妥結

・サプライヤー管理:国内外新規サプライヤー開拓、経営指標モニタリングによる供給リスク管理

・グローバル展開:海外拠点と連携した現地調達化、サプライチェーン最適化の推進

■入社後イメージ

入社後は、これまでのご経験を活かせる製品群や工程から担当いただき、自社の調達フローを理解していただきます。慣れてきた段階で、より広範な

調達戦略立案や新規サプライヤー開拓など、上流工程のミッションを順次お任せする想定です。使用ツールはExcelによるデータ集計・分析、SAP(E

RPシステム)などです。

■組織のミッション

資材部は、設計・製造・品質保証などの技術部門とサプライヤーをつなぎ、コストと品質を最適化することで製品の市場競争力を高める役割を担って

います。担当課は、特定品種に特化した専門組織として、グローバル競争での原価優位性を確立することがミッションです。

■キャリアステップ

短期: 担当製品の特性を把握し、一連の調達プロセスを自律的に完遂。

中期: プロジェクトの調達リーダーとして、開発初期からの原価低減活動を主導。

長期: 専門性を極めるエキスパート、またはマネジメント職への道が用意されています。

■出向勤務について

<賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します>

・意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容:車載機

器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。

■必須要件:以下いずれかの実務経験

・製造業での資材調達・購買(直接材の調達、価格交渉、契約)

・工業製品の提案営業(コスト内訳を説明し価格妥結まで担当)

・生産管理・製造職(工程・原価の理解を前提にした数値管理や納期・仕様調整)

・金属、電子部品、樹脂等の専門的な商材知識(特に図面に基づくVA/VE提案経験)。

・サプライヤーの経営・事業継続リスクを多角的に分析し、対策を講じた経験。

・英語または中国語を用いた海外サプライヤーとの交渉・メール実務経験。

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜1000万円

月給:250,000円〜450,000円

月額(基本給):250,000円〜450,000円

※上記はあくまで想定年収例です。

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■内訳:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 会社規定に基づき支給

退職金制度:有 退職金前払制度選択可／確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など

■選考フロー:

書類選考→1次選考+適性試験→2次選考

※面接はすべてWeb面接可能です(希望あれば対面も検討可能)

※選考フローは場合によって変更することがございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり