【都城市】人事/採用・労務など◆不動産Saas_DX推進企業／年休125日／グロース上場

◇◆不動産×DX推進のリーディングカンパニー／人事企画全般を担い組織改革を推進／アイデアを形にできる環境◇◆

■職務内容:

当社の人事部門にて、採用・制度設計・人材育成など人事に関わるあらゆる企画・運営を担当していただきます。

既存の制度運用に留まらず、組織強化や働きやすい環境づくりに向けた新たな仕組みの立案・改善を担うポジションです。経営層と密に連携し、当社

の成長フェーズを支える組織づくりに幅広く携わります。

■業務詳細※ご経験に応じて業務をお任せ※

・採用戦略の企画立案と実行(新卒・中途採用活動全般)

・採用イベントの企画・運営(ホームページ・SNS等の露出も含む)

・評価制度や人事制度の改善、新規制度の設計・導入

・人材開発・研修施策の企画・運営

・経営層と連携した人事課題の抽出と施策化

・人事関連プロジェクトのリード、他チームとの協働

■入社後の流れ

採用業務を中心にお任せしながら業務に慣れていただきます。

現在の新卒または中途担当者が担当となり、OJT形式でサポートいたします。

人事スペシャリストやマネジメント、経営企画等、将来的なキャリア展開も可能です。

■扱うサービス

全国導入実績No.1の賃貸管理システムなど、不動産業界向け自社開発ソフトウェアを展開。

■組織構成

人事部は企画・採用・労務の各チームが密接に連携。業務分担は柔軟で、横断的な経験が可能です。

20-30代4名在籍しています。

■業務の魅力

制度企画・運用から採用・研修まで、幅広い人事業務に携われます。自らのアイデアで新たな制度を生み出し、組織づくりに貢献できます。経営層と

の距離も近く、意見が反映されやすい環境です。

■就業環境

完全週休二日制(土日祝)、年間休日125日。有給半日取得可や各種休暇制度、福利厚生も充実しています。

・採用や制度・労務経験など人事としてのご経験をお持ちの方(目安1年以上)

・基本的なPC操作ができる方

・制度企画や運用改善の経験をお持ちの方

・基本的な労務知識をお持ちの方

・コミュニケーション力や推進力のある方

・自責的・能動的に行動できる方

・経営層の意図を汲み取り施策に落とし込める方

・横断的に人事業務を経験したい意欲のある方

高等学校卒業以上

想定年収:321万円〜420万円

月給:208,125円〜270,563円

月額(基本給):180,000円〜234,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、28,125円〜36,563円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

◎別途手当

住宅手当(会社規程あり)、子ども扶養手当別途支給

◎賞与:年2回(3月、9月)

◎昇給:年2回(1月、7月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均11.48時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・年末年始休暇(今年度:12月26日〜1月3日)

・有給休暇(半日取得可)

・慶弔休暇

・誕生日休暇

※年間休日は期ごとの会社カレンダーにより決定

※今年度:2026年7月〜2027年6月

通勤手当:有 上限24,500円／月

住宅手当:有 住宅手当あり

家族手当:有 子ども手当あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 雇用延長措置あり

教育制度/資格補助:人材開発・研修施策の企画・運営あり。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり