【新橋】人事(研修担当)◆住宅資材商社業界|トップ級の安定性|年休122日|平均勤続年数13年

〜住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています〜

◆同社は、創業100年以上の歴史を持つ住宅資材の専門商社グループです◆

人事部人事チームにて、研修関連の業務を担っていただきます。

◎チームが担う業務は採用／研修／評価／異動／タレントマネジメントと幅広く、将来は適性に応じて多様なお仕事をご経験いただけます。ご入社後

、ご経験・ご希望に応じて他の業務に一部関与いただくことも可能です。

◎企画から運用まで幅広く活躍いただけるフィールドがあります。

◎人的資本情報開示に向けた体制強化、サクセッションプランの推進、多様性の推進など、チームとして取り組むべきテーマは沢山あります。幅広い

人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

■具体的には

・学習管理システム(LMS)の各種設定、企業内大学における自社コンテンツの企画・制作

・各種研修・資格取得支援の運用、新入社員の育成支援

※体制が整えばエンゲージメント向上・組織活性化に向けた施策の企画・実行にもリソースを割く予定です。

※主にはジオリーブグループ本体およびメインの事業会社1社の研修企画〜実行を担当します。(合計従業員数約900名)

※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム(5名)、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム(3名)が別で人事部

内にあります。

■入社後のイメージ

独り立ちまでの目安約6カ月かけて研修を行います。現時点でご経験があまりない方でも幅広いご経験と様々なスキルを身に着ける事ができます!

■働き方

月平均残業時間は通常期で10〜15時間です。在宅勤務は業務に慣れれば可能です。有給休暇はチーム内で調整しながら取得しやすい環境です。

※より多様な社員が働きがいを持って働ける体制作りを一緒にしていただける方を募集します。

■キャリアパス

人事チーム内でのジョブローテーションが可能です。(採用／研修／評価など)グループ会社人事との連携・キャリア展開も可能!採用担当から労務

チーム管理職へ登用された実績があります

・社会人経験3年以上

・人事制度の設計または改定に携わった経験

・組織または人材開発の企画・運用に携わった経験

専修・各種学校卒業以上

想定年収:448万円〜553万円

月給:235,000円〜290,000円

月額(基本給):235,000円〜290,000円

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(7月、12月)

※想定残業20時間、賞与含む(5年平均支給率をもとに算出、業績により変動あり)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業:平均20時間／月(時期によって変動があり)

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※3・6・9・12月の最終土曜日は出勤日

※部署により変更あり

■夏季休暇・年末年始(冬季)休暇

■有給休暇

■特別休暇(ボランティア休暇、慶弔休暇、永年勤続表彰休暇など)

通勤手当:有 全額支給※社内規定あり

住宅手当:有 社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社宅・独身寮(規定による)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格報奨金制度

■ジオリーブ大学

■選考フロー: 面接回数:2〜3回、適性検査2回

※面接回数は変更の可能性があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり