【社労士事務所歓迎】労務〜週1リモート可能／制度運用・業務改善等に挑戦／産休復帰率100%〜

〜週1リモート可能／制度運用から改善まで／自己資本比率77%／産休復帰率100%／次の10年につながるキャリアをここで。〜

自己資本比率77%超という安定した財務基盤を誇り、企業の販促のお困りごとを360°カバーする同社にて、労務業務をお任せします。

既存事業による安定的な収益を背景に、新社屋・物流センターの立ち上げ、人材採用・育成など、将来を見据えた継続的な投資を行っています。短期

的な拡大ではなく、中長期視点で組織と人材を強化していく方針が特徴で、上場企業としてのガバナンス・コンプライアンス体制も整っています。今

後の事業成長に伴い管理部門の重要性はさらに高まっており、本ポジションは労務領域から会社全体を支える中核的な役割を担います。

■業務内容

管理部門にて労務業務を中心に担当する実務ポジションです。給与計算や年末調整などの定型業務に加え、制度運用や業務フロー改善にも関与いただ

きます。少数精鋭の体制のため、業務に一貫して携わりながら、労務としての専門性と実務力をさらに高めていける環境です。

【業務詳細】

・給与計算業務

└ 勤怠データの集計、給与・賞与計算、各種控除対応

・年末調整

└ 年末調整、各種税務手続き

・福利厚生制度の運用

└ 確定拠出年金、株式報酬制度の管理・運用

・労務業務全般の改善・効率化

└ 業務フロー見直し、システム運用・改善提案

■組織構成

部長／リーダー／メンバー(本ポジション)

※女性中心の少数精鋭体制(実働2名)

■おすすめポイント

・産休・育休復帰率100%など制度実績があり、今後のライフイベントを見据えても安心

・給与計算・年末調整・制度運用まで労務領域を横断的に経験可能

・少数精鋭組織のため、「担当の一部」ではなく労務全体を見渡せるポジション

・業務改善・効率化にも関われ、30代で専門性+視座を高めたい方に適した環境

・財務基盤が安定しており、腰を据えてキャリア形成が可能

■必須条件:

・事業会社または社労士事務所等において、給与計算/年末調整業務の実務経験をお持ちの方

・少人数体制のため、主体的に業務を進められる方

専修・各種学校卒業以上

想定年収:474万円〜600万円

月給:300,300円〜369,600円

月額(基本給):260,000円〜320,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、40,300円〜49,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、能力により支給額を決定します。

※上記は一例であり、基本給や各種手当は個別に試算します。

※採用時には前職以上の給与を保証します。

■賞与:年2回支給

■年収モデル:

年収620万／20代チーフ職

年収840万／30代課長職

年収1,230万／40代部長職

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※毎週月曜日のみ8時30分始業

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇、特別休暇、年末年始休暇

※初回有給休暇付与日数は入社月によって異なります。

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 〜24,000円(支給条件あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:<日本一勉強する会社を目指しています!充実した研修制度>

社内教育機関(MICアカデミー)、外部研修、海外研修、オンライン英会話学習支援、資格取得支援制度...TOEIC(R)テスト受験

支援 等

■選考フロー:

1次面接(人事・現場責任者)→最終面接(管掌役員)

※選考中にWEB上でSPIを受験していただきます。

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり