【コンフィデンシャル求人】人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約1万4千名の人材・組織開発

【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】

■業務内容詳細:

1 人財開発(育成)に関する企画・推進

リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。

・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営

・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計

・研修会社など外部パートナーと連携した施策推進

・実行後の振り返り・改善

※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます

2 組織開発に関する企画・推進

社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。

・エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営

・多様な人材が活躍できる環境づくり(DE&I、両立支援など)

・組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案

・関係部門と連携したプロジェクト推進

その他

・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画

・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進

など

■本ポジションのミッション:

1パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への

行動の質・量強化につなげる

2タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現

に貢献する

3人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える

■同社について:

2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合(2024年に日本風力開発がグループ入り)によって生まれたホールディングス体制のもと

、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

■必須条件:

・人材育成または組織づくりに関わる業務経験

(研修企画・運営、育成施策の推進、組織課題への改善提案など／目安3年以上)

・人事領域での実務経験(採用・労務・制度など分野は不問／目安2年以上)

・基本的な企画力・調整力(関係者と協力しながら物事を進めた経験)

・社会人経験10年前後を想定

高等学校卒業以上

想定年収:750万円〜900万円

月給:474,400円〜600,000円

月額(基本給):474,400円〜600,000円

月給:年俸の16分の1を毎月支給、賞与:冬:年俸の16分の2を支給(固定額支給)・夏:年俸の16分の2を基準とし、業績・人

事評価の結果を反映して支給。

※賞与については、冬:6月〜11月、夏:12月〜翌年5月の期間の在籍期間にて案分

年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。

※退職金は無。

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間0分

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

休日:土・日曜日・祝祭日・年末年始(12/29〜1/3)休暇:年次有給休暇 入社時10労働日付与(半日・時間単位取得可)慶弔

休暇、子の看護休暇、妊婦の通院休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇等

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:

カジュアル面談(同部署メンバー)→書類選考→1次面接(同部署メンバー+部長)→最終面接(担当役員)

面接回数: 2回

筆記試験: なし