【東京】ガバナンス推進担当／取締役会運営やガバナンス企画◆リーダー候補／在宅勤務可

【グローバル子会社のガバナンス強化／取締役会運営・開示対応を主導／事業会社の制度企画・全社運用設計にも挑戦できる環境です】

■業務概要

当社のコーポレート部門ガバナンス推進室に所属し、取締役会や諮問委員会の企画・運営を中心に、グローバル子会社を含むガバナンス体制強化、開

示対応、内部統制システムの管理など、多岐にわたるガバナンス業務を担当いただきます。経営層と連携しながら全社的な運用設計や規程策定にも携

わり、将来的なリーダー候補として活躍いただけるポジションです。

■業務詳細

・取締役会および諮問委員会の企画・運営業務

・ガバナンス全般に関する企画、現状分析、改善提案の立案・推進

・ガバナンス関連の情報開示の検討、IR・経営企画部門との連携

・関連規程の策定・改訂・浸透、内部統制システムの見直し

・グローバル子会社を含むガバナンス強化、戦略的な企画・調整業務

・経営特命事項への対応(コンプライアンス、リスク管理等)

・法務、サステナビリティ、役員報酬等ガバナンス関連分野の業務

■組織構成

ガバナンス推進室は7名体制。ガバナンス企画Gは3名(一般社員1名・係長1名・グループ長1名)、リスク管理Gは4名で構成されています。

■業務の魅力

経営層と近い距離で働きながら、会社全体の制度企画や運用設計にも挑戦でき、事業会社の根幹を支えるやりがいがあります。新たな課題への柔軟な

対応力や、幅広い視点を身につけられる環境です。

■教育体制

OJTや実務を通じて知識を深められ、将来的なリーダー候補として段階的な成長が期待できます。

■就業環境

週2回までのリモートワークが可能。月平均残業時間は20時間程度。フレックス制度あり(コアタイム10:00〜15:00)。

■想定されるキャリアパス

将来的にはガバナンス推進室や他のコーポレート部門のリーダー職、経営企画部門へのキャリアアップの道も拓けます。

■企業の特徴/魅力

グローバル展開を進める当社のガバナンス体制強化に、制度企画・設計など多角的な視点で関われる点が魅力です。

■必須条件≪業種未経験歓迎≫

1英語(読み書き)に関する抵抗がない方※実務やTOEICの経験がなくても苦手意識がなければ歓迎です。

2上場企業、もしくはそれに準ずる企業における以下いずれかのご経験をお持ちの方

・コーポレートガバナンス

・取締役会事務局

・経営企画

・法務業務

・IR

上記いずれかのご経験をお持ちの方は、コーポレートガバナンス業務が未経験でも意欲があれば歓迎いたします。

大学卒業以上

想定年収:720万円〜1000万円

月給:310,000円〜440,000円

月額(基本給):310,000円〜440,000円

月給制。残業代は別途支給。

※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。

賞与あり 年2回(7月、12月)

2026度実績 年間9.12カ月

※入社1年目の賞与は支給制限があります。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

月平均20H程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

土曜、日曜、祝日、冬・夏連続休暇、慶弔休暇、半日有給、リフレッシュ休暇、有給休暇(最高20日※初年度...1〜6月入社10日

、7〜9月入社5日、10〜12月入社3日／入社後1ヶ月は原則取得不可)

通勤手当:有 全額支給(社内規程による)

住宅手当:有 借家入居者に対して地域区分に応じての支給

家族手当:有 扶養する子一人につき10000円(社内規程による)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 転居を伴う転勤が発生した場合対象(社内規程による)

退職金制度:有 2年以上在籍の場合のみ支給(社内規程による)

定年:65歳

教育制度/資格補助:■階層別研修、海外赴任前研修、海外語学トレーニー制度、海外ビジネストレーニー制度

■一定の資格を取得後、申請すると奨励金がもらえる「技術技能資格取得奨励」をはじめ、様々な資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門責任者)→2次面接(担当役員)→内定

※Web試験(性格のみの適性検査)を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり