【人事制度企画設計・運用推進／未経験可】業界トップクラスM&Aプラットフォーム

事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。現在、ミッション設定から育成

計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があ

ると考えています。

「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメ

ンバーを募集します。

■具体的な仕事内容:

既存の人事マネジメントサイクル(ミッション設定・評価・配置・育成など)を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定し

ています。

◎人事制度の再設計・高度化:現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築

◎マネジメントサイクルの運用・定着支援:GM(マネージャー)層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討

◎組織開発施策の企画実行:MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決

◎その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進

■事業内容

当社は、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現

を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。

当社は、会社や事業を「売りたい方(譲渡企業様)」と「買いたい方(譲受企業様)」、そしてM&Aを支援する「専門家(日本全国の士業・M&A専業

者・金融機関・公的機関など)」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。初回相談からマッチング、交渉、成約に至るM&Aの全プロセ

スをワンストップでサポート。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活

用することで、M&Aプロセスを効率化し、より多くのM&A成約を支援しています。業界シェア70%超を誇り、毎年140%以上の事業成長を続ける当社

は、日本の大切な企業や文化の存続に貢献し、明るい未来を創造していきます。

\職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／

■必須条件:

以下いずれかの経験(2年以上)

・経営層を対象とする無形商材の営業で高い成果を残したご経験

・戦略/総合コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験

・事業会社における経営企画、事業開発、または人事企画などでのスタッフ系のご経験

・複雑なステークホルダーが関わるPjtにおいてPMOとして全体設計・運用を遂行した経験

想定年収:450万円〜650万円

月給:300,000円〜570,000円

月額(基本給):223,000円〜420,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、77,000円〜150,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年2回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇(入社日より10日間付与)、年末年始休暇(12月30日から1月4日)、夏期休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給(上限10万円／月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■各種専門書籍購入費全額補助

■自由に学べる動画研修サイト見放題(schoo)

■選考フロー:

書類選考後、面接数回(3回程度)を予定しています。

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり