【九段下】経営管理部のリーダー候補◆急成長広告ベンチャー/経営管理体制の構築・運営

【急成長広告ベンチャー／少数精鋭の管理部門をリード／挑戦が次の事業につながる組織】

■業務概要:

総務労務の実務を軸に、経理メンバー・総務労務メンバーをまとめるプレイングマネージャーとして、業務プロセスの可視化・標準化を進めていただ

くポジションです。AI・SaaS・RPAなどのテクノロジーも活用しながら、管理部門全体の生産性を高めていきます。

■職務内容:

入社後まずは、これまでのご経験を活かして、以下の総務労務業務を中心にお任せします。

・雇用契約書の作成・管理

・勤怠管理(システムのチェック・不備対応など)

・社労士とのやり取り(給与計算・社会保険手続きの依頼・確認)

段階的に以下の業務にも関わっていただきます。

・支払い業務や日々の伝票対応など、基礎的な経理業務(既存の経理スタッフと協力)

・月次の数値確認・簡単な集計

・決算早期化のための業務整理や、予実管理のサポート

ゆくゆくは、

・内部統制の設計・運用

・経営管理業務全般の仕組みづくり

といった領域にもチャレンジいただきますが、業務改革のエージェントや社内メンバーと協力しながら進めていくため、入社時点での深い経験は必須

ではありません。

■組織構成:

経営管理部 部長(業務委託)

経理スタッフ 1名(20代)

総務労務スタッフ 2名(20代)

■当社について:

挑戦し結果を出そうとする誰もに新社長というポジションを用意し、徹底的なサポートを惜しまない文化があります。設立当初はまだ3事業しかあり

ませんでしたが、今後新しく突出した才能や努力を表したメンバーが社長にアサインされることで新たな事業を創り出していく予定です。「100年後

も必要となるもの」を適切なタイミングで生み出していけるような企業を目指しています

■必須要件:

・総務・労務またはコーポレート部門における2年以上の実務経験をお持ちの方

・Google Workspace・Slack・freee等のSaaS系ツールを日常的に活用できるITリテラシー

大学卒業以上

想定年収:450万円〜700万円

月給:348,000円〜541,200円

月額(基本給):300,000円〜466,600円

※固定残業手当は月、25時間0分、48,000円〜74,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【年収700万円モデル】

月給:466,667円(1+2)

1基本給:392,000円

2固定残業代(25時間相当):74,600円

賞与(月給×1.5倍×年2回):1,400,000円

・6月:700,000円

・12月:700,000円

年収合計:7,000,000円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

月間25時間相当

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

通勤手当:有 月間支給額30,000円を上限とする

住宅手当:有 月5万円支給(家賃7万円未満は4万円)※条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・資格取得支援制度

・勉強会、展示会、カンファレンスの参加費全額支給(外部セミナー受

講の要望も大歓迎)

・ビジネス本などの資料代全額支給

書類選考→現場面接(オンライン可)→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: なし