【梅田本社】国内法務◆休123土日祝／東証プライム上場・建設業1位／幅広い領域の案件を担当

〜建設業時価総額トップクラス／子育て支援や住宅補助など充実の福利厚生〜

■ポジション概要

建設・不動産分野に限らず、エネルギー事業など、国内事業のビジネスサポートとして、様々な領域の案件を幅広く担当して頂き、関連部門への法的

助言、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等の業務に従事して頂きます。

*今までのご経験やご志向に応じ、メンバークラスでの採用を想定。上司や先輩の支援のもと、業務習得いただきます。

■業務特徴

・幅広い案件を取扱うため、使う法律の幅が広く、複雑性も高く、スキルアップにつながりやすいポジション

・自身の担当地域のビジネス部門への法的助言、契約書の起案・審査や契約交渉、訴訟対応・紛争対応相談、新規事業への法的支援等の業務に従事頂

きます

・建設・不動産分野も戸建住宅、マンション、店舗などの小型物件から、オフィスビル、工場などの大型物件。加え発電所などのエネルギー事業など

、生活に身近ながらも様々な領域の案件に幅広く関われ、やりがいのある環境

*建設・不動産業界未経験者も多数活躍していますので、業界特有知識や経験はなくても大丈夫です。

■組織

今回の採用部門:法務部 国内支援室

約20名以上。国内の事業法務として、大阪本社で西日本全域をサポート

*東京本社では東日本全域を担当

<法務部について>

・法務部は全体で約70名。国内支援室、国際支援室、知的財産室、コンプライアンス推進室、内部統制室で構成

・所属室・業務内容に応じて大阪本社・東京本社に分かれ在籍

・平均年齢は30代半ばと若い組織で、女性社員比率4割以上、キャリア入社者約3割在籍しており、多様性ある組織です

・弁護士資格を有する者も複数名在籍

■採用背景

・当社は創業から約70年、売上高5兆円を超え、日本では連結売上高が建設業界No.1 となっていますが、その根底には創業者から続く「挑戦の風土」

があります。

・事業の拡充・グループ会社の増加等により、ベテランがグループ法務責任者として出向や転籍しており、事業拡大、及び組織強化のための複数名増

員採用です。

・事業会社の法務部門や、法律事務所での契約、訴訟関連の何らかの業務経験(3年程度以上)

【求める人物像】

・F2Fコミュニケーションを重視し、「学者肌」ではなく、顧客(社外・社内)志向やビジネス支援志向をお持ちの方

・チームや自身の役割を認識したうえで「挑戦としての越境」を厭わない方

・弁護士資格

・宅地建物取引士資格、建設・不動産関連の知見

大学卒業以上

想定年収:770万円〜1000万円

月給:379,000円〜770,000円

月額(基本給):379,000円〜770,000円

※想定年収には時間外労働手当30時間／月を含む

■昇給年1回

■賞与年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■フレックスタイム

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■その他休日:夏季休日、年末年始休日 等(年間勤務カレンダーにより決定)

■その他休暇:慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 諸条件あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり

退職金制度:有

定年:65歳 60歳一律役職定年の廃止

教育制度/資格補助:■OJT

■入社時研修

■チームリーダー研修・新任責任者研修

■免許資格取得祝金

■副業に関しては在籍4年以上で、会社が許可した場合は可能です。

・WEB試験

・一次選考(オンライン面接:部門管理職・人事)

・二次選考(リアル面接:担当役員・人事)

※変更の場合あり

■福利厚生制度

・次世代育成一時金(従業員及び配偶者の子出産一人に対し100万円)

・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立)

・Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇推奨)

面接回数: 2回

筆記試験: あり