【新宿】人事採用担当◇採用企画・戦略まで広く担当◆BPO業界大手の大規模採用を支える採用DXを推進!

【大規模BPO事業を支える業界最大級の採用基盤／毎月1,000名超の採用を牽引／転勤なしで腰を据えて働ける環境／採用DXとデータ活用で経営に近

い立場から事業成長に貢献】

採用企画・戦略担当として、採用プロセス全体の改善企画立案、デジタル化の推進をお任せします。

■主な業務内容:

・採用力強化に向けた、効率化・精度向上施策の立案・実行

・応募獲得増加に向けた、採用チャネルやターゲット、広告運用改善施策の立案・実行

・自社サイト・SNS等を活用した、会社の魅力発信

・採用活動におけるデータ分析・改善提案

・採用活動の効率化や精度向上のための、デジタル化の立案・推進

■仕事のやりがい:

当社はコンタクトセンター・BPO事業で業界最大級の規模を持ち、毎月1,000名超の採用を通じて事業成長を支えています。本ポジションでは、自社

サイトや各種メディアを活用した採用施策の企画・実行に携わり、成果を実感できます。さらに採用DXを推進し、デジタルの力で採用プロセスを進化

させ、会社の成長に直接貢献できるやりがいある役割です。

■得られるスキル:

・採用戦略立案・KPI設計・データ分析などの戦略的思考力

・採用広告・SNS運用などのマーケティングスキル

・経営層・現場との調整力、プロジェクトマネジメント力

・採用活動を通じた組織開発・人材戦略の実践経験

■入社後の流れ:

まずは採用業務の全体フローを理解いただき、採用計画立案などの実務をOJTで教えながら進めていく予定です。

OJT形式ですので、わからないことがあれば都度確認しながら進めていけますのでご安心ください。

また、ご経験や業務習熟度に応じて業務改善などもお任せします。

■キャリアパス:

本ポジションでは、採用実務の経験を活かしながら、より戦略的な視点で採用全体を設計・推進するスキルを身につけることができます。採用活動の

PDCAを回し、データドリブンな意思決定や採用DXの推進を通じて、採用のプロフェッショナルとしての専門性を高めていくことが可能です。

・採用実務経験のある方

・アルバイト採用、人材採用経験のある方

・Web集客、媒体など、母数形成に関わるご経験のある方

・採用KPIデータ管理・分析スキル

・PCスキル(Excel・PowerPoint)

・採用戦略、採用マーケティング、広告運用等の企画・運用経験がある方

・デジタルツール・ソリューションの導入や採用プロセスの自動化の経験がある方

・Webマーケティングの知見がある方

想定年収:465万円〜681万円

月給:273,000円〜415,000円

月額(基本給):273,000円〜415,000円

※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します。

※上記年収には、賞与・諸手当・残業代月20時間を含みます。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月・12月)※入社時期に応じた基準有

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

状況に応じて追加勤務ご相談する場合がございます。平均残業20時間／月程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始(12月30日〜1月3日)

弔事、結婚、出産、子の看護・私傷病・産前産後・育児介護

通勤手当:有 通勤費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転勤の場合のみ、転勤社宅完備

退職金制度:有 前払退職金として支給し、選択制確定拠出年金を適用

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修制度・eラーニング等

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接→内定／オファー面談→入社

※選考回数は変更となる場合がございます

面接回数: 2回

筆記試験: なし