【東京】2回の合併による新しい組織づくりを人事の中核としてリードするポジション

【残業月20時間程度／創業100年の安定基盤×変革期の組織づくり】

■ポジション概要

業界トップクラスの特許件数を誇るコンクリート製品メーカーである当社。

創業100年の安定した経営基盤を持ちながら、国内有力メーカー4社の合併を経て、現在は新しい組織・仕組みづくりを進める変革期にあります。

今回募集するのは、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務を担いながら、将来的には人事制度や各種規程の見直し、組織運営にも携わってい

ただく人事労務の責任者候補です。

合併後の組織にふさわしい人事制度・労務運用を形にしていく、やりがいと影響力の大きなポジションです。

■募集背景

4社合併に伴い、人事制度・各種規程・労務運用の再構築を推進中です。

日々の労務実務に加え、「社員がより働きやすい環境づくり」をテーマに、課題を捉えて周囲と連携しながら改善を実行できる方を求めています。

■業務内容

入社後は、給与・賞与計算(インセンティブ・役員報酬を含む)、年末調整、社会保険、勤怠管理、入退社対応などを担当します(給与計算は外注せ

ず内製)。

将来的には、人事制度・規程・労務運用の見直し、ワークライフバランス施策、チーム運営、労使交渉にも携わります。

【使用システム】経理:スーパーストリーム／勤怠:タイムワークス

■組織構成

人事部は人事グループと人材開発グループで構成され、配属予定の人事グループは東京・福井各3名です。

■入社後のキャリアイメージ

入社1年程度は労務実務を通じて業務・組織への理解を深め、2年目以降は制度・規程の整備へ参画する予定です。

将来はプレイングマネージャーとして人事労務を牽引し、人事部長候補を目指せます。

■このポジションの魅力

合併後の人事基盤再構築に当事者として関われる点が魅力です。労務実務から制度設計、マネジメント、労使交渉まで経験を広げられます。安定した

経営基盤のもと、長期的なキャリアを築けます。

■このような方を歓迎します

労務経験を生かして責任者を目指したい方、組織づくりや制度改定に主体的に関わりたい方、関係者と協力して働きやすい環境づくりを推進できる方

を歓迎します。

・給与計算を含む人事労務の実務経験を5年以上お持ちの方

( 賞与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などの経験を想定しています)

・1名以上の部下の指導やマネジメント経験をお持ちの方

・チーム・グループ・部署などのマネジメント経験をお持ちの方

・人事制度の設計・改定に携わった経験をお持ちの方

・労働組合のある企業での勤務経験をお持ちの方

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月給:290,000円〜350,000円

月額(基本給):270,000円〜300,000円

その他固定手当/月:20,000円〜50,000円

※上記年収は残業代を含まないモデル年収です。給与詳細は経験・スキルを考慮し、決定します。

■賞与:年3回(6月、12月、3月)

2025年度 年支給率:6.9か月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間20時間以内、繁忙期30時間程度、閑散期10時間程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土曜、日曜、祝日(基本は土日祝休みだが、土曜出勤日もあり※会社カレンダーによる)

夏期休暇6日、年末年始7日、GW、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給予定

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 条件該当者のみ支給予定

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借り上げ社宅制度

退職金制度:有 再雇用制度あり(65歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJTとなります。

■選考フロー:

書類選考→適正テスト→一次面接→最終面接

※選考フローは変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり