【二子玉川】楽天グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事／楽天主義を軸とした組織作り

【楽天グループ全体を対象に、組織開発・人材開発を推進する人事ポジション／経営と現場に伴走しながら、企業文化の定着やエンゲージメント向上

に向けた施策を企画から実行まで一貫していただきます】

楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディ

ング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。

■業務内容

<組織開発領域におけるソリューション開発>

・ワークショップ開発

・イベント、セミナー企画運営

・デジタルツール開発

・All hands meetingのコンテンツ企画 等

<主なステークホルダー>

・組織開発課メンバー

・各カンパニー／ディビジョン 企業文化推進担当

・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門

<英語使用場面>

・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用

■組織構成

シニアマネージャーも含め9名の組織となります。

コンテンツ企画、プログラム開発、研修デリバリー、Webサイト／動画コンテンツ制作等のタスクを振りながら業務を進めています。

■魅力

短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内では

オープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中

で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。

■部署について

配属先の組織開発課では、組織として高い成果を生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、個々

人の自己実現にもつながる職場づくり向け、様々な施策を立案／実行しています。コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人

間が担う役割も変化を遂げようとしています。そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点

の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら、企画／実行していく部署です。

■必須条件:

・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識

・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験(企画／コンテンツ制作／ファシリテーション)

・プロジェクトマネジメントスキル

・TOEIC800点以上または同等の英語力

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:398,000円〜592,000円

月額(基本給):302,278円〜449,620円

※固定残業手当は月、40時間0分、95,722円〜142,380円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。

■給与改定年2回

■賞与年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがございます。

※内定通知のタイミングまでにはTOEIC(R)テスト800点以上もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明が必要です。

スコアをお持ちでない方、証明書が無い方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: あり