【恵比寿】採用リーダー◆業界最大級のプラットフォーム◆戦略立案〜実行・組織づくりをリード

〜老人ホーム掲載数業界トップクラスの自社プラットフォームを展開する成長企業で、中途採用戦略の企画〜実行・仕組みづくり・チームマネジメン

トを担う採用リーダーポジション〜

採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。採用プロ

セスの設計・最適化、データドリブンなKPI管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングによるタレントプール構築を推進し、採

用チームのパフォーマンス最大化に責任を持ちます。

■業務詳細:

・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用要件定義、ペルソナ設計、採用計画の策定と予算管理。

・採用チャネル戦略: 人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、LinkedIn等)、リファラル、採用広報(オウンドメディア

、SNS)など、多様なチャネルの最適化と運用。

・エージェントマネジメント: 新規エージェント開拓、既存エージェントとのリレーション構築、キックオフミーティング実施、実績管理とフィーバ

ックによる精度向上。

・タレントプール構築: ダイレクトリクルーティング(スカウト)の戦略立案・実行、候補者パイプライン管理、カジュアル面談の実施、採用CRM(A

TS)を活用した中長期的な関係構築。

・採用プロセス設計・改善: 候補者体験(CX)の向上を目的とした選考フローの設計・見直し、ATSの最適活用、オペレーションの効率化・自動化推

進。

・データ分析とレポーティング: 採用KPI(チャネル別応募数、選考通過率、採用単価、リードタイム等)の設計・モニタリング、データ分析に基づく

課題特定と改善策の実行。

・採用実務: 面接・面談の実施、オファー面談、クロージング、内定者フォロー。

・チームマネジメント: 採用メンバーの育成、目標設定、KPI管理、業務サポート。

■業務の特徴:

業界トップクラスのプラットフォームを持つ当社で、経営陣や各事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略に基づいた採用戦略をゼロベースで構築

・実行できるポジションです。

単なるオペレーションに留まらず、データとテクノロジーを活用した採用プロセスの設計・改善、タレントプールの構築など、採用機能全体の変革を

リードできます。

・事業会社での中途採用経験(目安3年以上)、または人材紹介会社でのRA/CA経験(目安3年以上)

・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験

・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の実務経験

・人材紹介エージェントのマネジメント(折衝・リレーション構築)経験

・IT/Web業界、SaaSビジネス、またはスタートアップ/ベンチャー企業での採用経験

・エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどテック人材の採用経験

想定年収:500万円〜1000万円

月給:240,000円〜630,000円

月額(基本給):240,000円〜630,000円

※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

■給与改定:年2回※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能です。

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・年末年始休暇

・夏季休暇

・ゴールデンウィーク

・シルバーウィーク

・有給休暇

・慶弔休暇

・産前産後／育児休暇(実績あり)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 家賃補助月2万円／最寄りが恵比寿駅2駅以内に限る

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。

教育制度/資格補助:・書籍購入代補助

・ナレッジ共有勉強会

■選考内容:

書類選考→面接(2回)・適性検査→内定

※カジュアル面談からのスタートも可

※内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり