【東京】コーチングスタッフ◆障がい特性をもつ方の就労支援・雇用業務◆フルフレックス◆IT事業会社

〜領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業／障がい者雇用の支援・業務設計・制度づくりに携わり市場価値UP〜

●シェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業!

●在宅×フルフレックス／育休取得・復帰率100%【健康経営優良企業】認定

■ポジション概要:

事業拡大および障がい者雇用数の増加に伴う増員募集です。今後も採用を推進していく中で、受け入れ体制の強化および活躍機会の創出が求められて

います。本ポジションでは、単なる就労支援に留まらず、「業務領域の拡大」や「仕組みづくり」を通じて、障がい者雇用を事業として成立させてい

く役割を担います。

■業務内容:

・障がいのある社員の定着・成長支援(面談、業務指示、日常フォロー)

・委託業務の受注および進捗管理、適切なアサイン設計

・特性に応じた業務フロー・マニュアルの整備、運用改善

・社内各部署と連携した業務領域の拡大(業務の切り出し・標準化)

・支援機関(学校、福祉施設等)との連携・調整

・障がい者雇用に関する制度設計・企画・改善

■組織構成:

コーチングスタッフ6名、メンバー約24名の組織で、チームで協力しながら支援する体制です。

■フォローアップ体制:

・入社後は先輩のフォローを受けながら業務に慣れて頂きます。毎朝15分のMTGがあるため、コミュニケーションが希薄にならない体制があります。

・担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。

■ポジションの魅力:

・“支援”に加え、“業務設計・仕組み化”まで担える希少なポジション

・発達・知的障がいを中心とした多様な特性に向き合いながら、個々の強みを活かした戦力化を推進

・業務領域拡大や制度設計など、経験に応じて企画領域へも挑戦可能

■こんな方におすすめ:

・支援業務の枠を超え、業務設計や仕組みづくりに関わりたい方

・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方

・変化や難易度の高い業務にも粘り強く向き合える方

■働きやすい環境:

フルフレックス制度あり。育児支援制度や独自の働き方制(Work fun!プラン)など、長期的に働きやすい環境を整えています。

■必須条件:下記いずれかに該当する方

・障がい者(主に発達・知的障がい)に関わる支援・育成・指導のいずれかの経験をお持ちの方(業界不問)

・事業会社等において、メンバー育成・業務指示・進捗管理など、人の成長支援やマネジメントに関わったご経験をお持ちの方

・障がい者雇用・就労支援に関心があり、主体的に学習・関与してきたご経験をお持ちの方

想定年収:500万円〜800万円

月給:357,084円〜571,334円

月額(基本給):269,467円〜431,148円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,617円〜140,186円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。

※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月・9月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です※時差出勤可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、フレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の間で2日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前

産後休暇、育児休暇、有給休暇(入社日当日に10労働日付与) 等

通勤手当:有 交通費支給(上限6万円／月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで

教育制度/資格補助:■ビジネス・製品・セキュリテイなどの配属後研修／次世代リーダー育成などのフォローアップ研修／従業

員やAWS社エンジニア講師による技術研修

■選考フロー:

書類選考→適性検査→現場面接→人事面接

※面接はすべてオンライン実施

面接回数: 2回

筆記試験: あり