【東京駅直結】急成長ロピア等を支える中途採用担当◆年間700名超のキャリア採用／成長率業界No1!

〜年間中途採用人数700人以上の大型採用／完全週休二日制(土日)のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文

化です〜

■概要:

・「ロピア」を中核に、製造・卸・外食・海外展開までを手がけるOICグループ(グループ40社以上)において、年間700名以上規模のキャリア採用

を担う【中途採用担当ポジション】です。

※業界No1の急成長を続け、店舗数・事業領域ともに拡大する中で、「人材獲得そのものが経営戦略」と位置づけられており、本ポジションは事業成

長を人事面から支える重要な役割を担います。

■ミッション

・「現場主導・裁量重視」という同社独自の経営スタイルを理解したうえで、各事業・各部門に最適な人材をスピード感をもって採用し続けることが

ミッションです。単なる充足ではなく、将来の幹部・事業責任者候補の獲得までを見据えた採用活動が求められます。

■業務詳細:

※中途採用業務(月40〜70名程の採用)について裁量もってお任せします。

・人材採用戦略の立案／推進

・紹介会社とのやり取り／連携

・媒体の選定運用(DR含む)

・その他採用手法の検討実施

・求職者と各部門の面接調整

・会社説明会

・採用関連の諸業務

※ご入社後、まずは約1ヶ月で現場理解や同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。

■採用背景:

・当社業界でもトップクラスの成長を遂げており、過去10年で店舗数は約10倍の130店舗を超えました。そのため、人財獲得も当社の成長において非

常に重要となっているため、今回増員をすることとなりました。

■組織構成:

・採用企画部において、中途採用チームは現在5名おります。その他事務スタッフが複数名在籍しております。

※男女比は半々程度、20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。

■当社の強み

1 食品SPA型(製造小売)の垂直統合モデル

生産・製造・物流・小売までを自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立

2 100%現場主導の経営スタイル

店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速

3 高い成長率を維持拡大

・2031年までに【グループ売上2兆円／グループ100社】を目標としております。

・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(採用規模・業界不問)

・主体的に採用業務を推進し、関係者とのコミュニケーションが取れる方

もしくは

・両面型の人材紹介営業の経験をお持ちの方

・採用面接や面談経験がある方

・選考段階での候補者アプローチによる経験がある方

・小売業界での採用経験がある方

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:352,700円〜564,300円

月額(基本給):307,700円〜492,300円

※固定残業手当は月、20時間0分、45,000円〜72,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:1〜3回(グレードに応じて異なる)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20~30時間程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日(土日※振替休日有)、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

(一般職採用の場合は、年休120日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(マネージャ)⇒2次面接(管理本部長)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり