【東京】人事企画スペシャリスト・マネジャー候補◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆リモート可

【業務内容】

経営方針および事業課題に基づき、全社的な人事企画・組織基盤の設計から実行までを一貫して担っていただきます。

(1)組織戦略・人材要件定義

・事業戦略に基づく人材要件の定義、コンピテンシー設計

・ハイパフォーマーの行動特性分析を通じた、コンピテンシーモデルの構築と評価基準への落とし込み

(2)人事制度設計

・「個の力」を「組織の実行力」へ転換するための、等級・評価制度の設計および導入

・中期経営計画・事業戦略と連動したKPI／評価指標の設計

・納得感と競争力を両立した報酬体系の構築

(3)要員計画の策定・適性化

・中長期の経営方針および各事業ユニットの成長目標に基づいた、全社最適な要員計画の策定

・将来的な人材ポートフォリオ(必要人員数・スキル構成)のギャップ特定

・生産性向上のための適正な人員数・人件費のシミュレーション

・労働生産性の分析に基づく、効率的な人員配置の提言

(4)タレントマネジメント基盤の構築(人が育つ仕組みづくり)

・人材配置、ジョブローテーションの仕組み設計

・次世代リーダー育成に向けた基盤構築

・人材ポートフォリオの最適化

(5)ガバナンス・組織基盤整備

・博展らしい「自由と責任」を両立させる就業規則・諸規程の整備

・組織の機動力と統制のバランスを踏まえた制度構築

(6)人事データ活用・意思決定支援

・人事データの可視化および分析基盤の構築

・経営判断に資する組織分析・レポーティング

※戦略設計にとどまらず、資料作成・社内調整・制度導入・運用設計までハンズオンで推進していただきます。

【このポジションの魅力】

◎経営直下のダイナミズム

企業のフェーズが大きく変わる瞬間の当事者になれる。

◎裁量の広さ

人事の枠に留まらず、経営管理や全社的なルール作りなど、会社全体の基盤設計に携われる。

◎社会へのインパクト

500名の人生を預かり、そのエンゲージメントを高める仕組みを作る社会的意義。

【職場環境】

人事本部は人事企画・開発部門、採用・オンボーディング部門、人事労務部門の3部署、計13名の組織です。

今回の配属先である人事企画・開発部は人事制度設計や、研修の企画運用などの人材開発業務を担っており、40代前後のメンバーが中心の部門となり

ます。

・当社のパーパスとバリューへの共感

・事業会社での人事経験、もしくはコンサルティングファーム等における人事に関連する課題解決提案経験

・自社(及び企業)の課題整理と課題設定、そのソリューションである人事施策をゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かし

て形にした経験

・経営層の視点(事業戦略)と現場の視点(納得感・実効性)の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらプロジェクトを

推進した経験

・抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力

想定年収:900万円〜1300万円

月給:590,000円〜1,080,000円

月額(基本給):590,000円〜1,080,000円

※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

標準労働時間/1日8時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、夏季

年次有給休暇:入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)

通勤手当:有 1日あたりの片道の上限金額は1,500円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■新入社員オンボーディングプラン

■キャリアチャレンジ制度

■セルフキャリアレポート

■キャリア面談

■メンター制度

■選抜型研修

■マネジメント・リーダーシップ研修

■資格取得奨励金

■選考フロー:

書類選考(募集部門部長)→一次面接(募集部門部長+人事)→最終面接(幹部)

※選考途中で、適性検査実施予定

面接回数: 2回

筆記試験: あり