【東京】人材開発スペシャリスト・マネジャー候補◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆リモート可

■空間デザイン業界／体験価値創造を強みとするコミュニケーションデザイン企業／グロース上場■

【業務内容】

経営方針および現場の課題に基づき、全社的な人材開発体系の企画・設計から実行までを一貫して担っていただきます。

(1)戦略設計

・事業フェーズに即した中長期の人材開発戦略およびロードマップの策定

・将来必要となる人材要件の定義と、現状とのギャップ分析

(2)重要テーマの企画・推進

・マネジメント層の底上げに向けた育成プログラムの企画・運用

・次世代幹部候補の選抜および育成施策の設計・実行

・経営陣および各部門責任者との対話を通じた組織課題の特定と解決策の提案

(3)実行・運用

・階層別／職種別研修の企画・設計・運用

・外部ベンダーの選定・ディレクション

・研修コンテンツの内製化および社内展開

・効果測定および継続的な改善サイクルの推進

※戦略立案にとどまらず、資料作成や社内調整、研修運営、ファシリテーションなど、実務までハンズオンで担っていただきます。

【このポジションの魅力】

◎事業成長へのダイレクトな貢献

「500名の壁」を越え、さらに飛躍するための要となる「マネジメント層の底上げ」に直結するポジションです。

ご自身の企画・実行が会社全体の成長を牽引するダイナミズムを味わえます。

◎経営と現場を繋ぐ手触り感

経営陣と近い距離でディスカッションを行い事業視点を養うと同時に、現場のリアルな声に向き合い、納得感のある手触り感を持った組織変革を推進

できます。

◎裁量の大きさとゼロイチの経験

決まった枠組みを運用するのではなく、会社の現在地に合わせた独自のプログラムをゼロから企画し、実行する大きな裁量があります。

【職場環境】

人事本部は人事企画・開発部門、採用・オンボーディング部門、人事労務部門の3部署、計13名の組織です。

今回の配属先である人事企画・開発部は人事制度設計や、研修の企画運用などの人材開発業務を担っており、40代前後のメンバーが中心の部門となり

ます。

異業種からの転職者、現場(営業)出身者、人事内での異動者(採用部門出身)等、バックグラウンドも専門性も異なるメンバーが集結しています。

・当社のパーパスとバリューへの共感

・事業会社での人事経験またはコンサルティングファームや研修ベンダー等での人材開発・組織開発の支援・リード経験

・特定PKG導入に留まらず、自社(及び企業)の課題に合わせて育成プログラムをゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かし

て形にした経験

・経営層の視点(事業戦略)と現場の視点(納得感・実効性)の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらPJTを推進した

経験

・抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力

想定年収:800万円〜1100万円

月給:520,000円〜910,000円

月額(基本給):520,000円〜910,000円

※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

標準労働時間/1日8時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、夏季

年次有給休暇:入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)

通勤手当:有 1日あたりの片道の上限金額は1,500円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■新入社員オンボーディングプラン

■キャリアチャレンジ制度

■セルフキャリアレポート

■キャリア面談

■メンター制度

■選抜型研修

■マネジメント・リーダーシップ研修

■資格取得奨励金

■選考フロー:

書類選考(募集部門部長)→一次面接(募集部門部長+人事)→最終面接(幹部)

※選考途中で、適性検査実施予定

面接回数: 2回

筆記試験: あり