HRBP:研修開発・人材育成担当<ビズリーチ事業部直下>フレックス／リモート可

■募集背景

ビズリーチ事業の成長スピードをさらに加速させるためには、お客様のより複雑な課題を解決し、事業に貢献できる営業人材の育成が急務となってい

ます。

そこで、事業戦略に紐づいた営業職種のオンボーディングや育成を強化すべく、ビズリーチ事業部直下にHRBPの組織を立ち上げ、本組織の人材を増

員することといたしました。

従業員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の底上げを図ることで、事業成長を力強く牽引していく仲間を募集します。

■役割と期待内容

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。

研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具体的には、営

業戦略の実現に即した育成ニーズの把握・分析、研修プログラムの設計・開発、実行、効果測定などを担当いただきます。将来的には、研修制度の改

善や新規研修プログラムの開発など、より組織的な人材育成にも携わっていただくことを期待しています。

◇営業部門の現状把握

◇育成ニーズ、分析、課題設定

- 営業研修プログラムの企画、開発、実行

- 研修効果の測定・分析、改善策の実施

- 新規研修プログラムの開発・導入

- 現場マネージャーとの連携による研修効果の最大化

- 営業パーソン個々の課題やニーズに合わせた育成支援

■当社について

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざ

まなインターネットサービスを運営しています。

即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS

(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。産業のデジタルトランスフォーメーショ

ン(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

・以下いずれかのご経験

- 研修プログラムの企画・開発・実行経験

- 営業部門における人材育成や組織開発経験

- プロジェクトマネジメントや進行管理経験

・KPI設定や効果測定に基づいたPDCAサイクルの実務経験

・eラーニングやオンライン研修の開発・運用経験

・研修講師やファシリテーター経験

・人事評価制度設計や運用経験

大学卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:366,667円〜500,000円

月額(基本給):279,365円〜380,952円

※固定残業手当は月、40時間0分、87,302円〜119,048円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

・賞与:原則年2回、業績に準ずる

・査定:原則年2回

※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※始業5〜13時／終業12〜22時※月の所定労働:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇

・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等

通勤手当:有 交通費実費支給(但し、上限5万円/月)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険

定年:60歳

教育制度/資格補助:・桜丘ユニバーシティ:Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しておりま

す。

・キャリア支援室:自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です

書類選考→面接3回

※面接回数は変更になる可能性があります。

※相互理解の場として選考要素を含まない面談をご案内差し上げる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし