労務リーダー《労務基盤の構築・制度設計》◆IPO準備中／急成長生成AI支援企業／業界未経験歓迎

【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】

■業務概要:

グループ全体の労務コンプライアンス遵守と、カンパニー制に最適化された労務オペレーションの構築をお任せします。

■業務詳細:

◇制度設計:カンパニー制に紐づく、各組織の特性に合わせた就業規則の改定・運用

◇労務管理:勤怠管理、給与計算(委託先管理含む)、社会保険手続きの統括

◇健康管理:産業医連携、ストレスチェック実施、メンタルヘルス対策の全社展開

◇紛争予防:労働法規の変更に伴う社内ルールのアップデートとコンプライアンス遵守の徹底

■キャリアパス:

労務部門のマネージャーとしてグループ全社の労務戦略を牽引するポジションへの昇格や、IPO準備に向けた全社的な労務ガバナンス強化のプロジェ

クトリードをお任せします。

■募集背景:

事業の多角化および組織の急拡大に伴い、当社はカンパニー制への移行など、柔軟かつ強固な組織体制の構築を進めています。

多様な人材がパフォーマンスを最大限に発揮するためには、各組織の特性に合わせた就業規則のアップデートや、コンプライアンスを遵守した堅牢な

労務基盤が急務です。

そこで、グループ全体の労務オペレーションを最適化し、上流の制度設計から運用までを牽引してくださる労務担当を募集いたします。

■当社について:

◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄

与します。

人的資本インテリジェンス事業「Track」、マーケティングDX事業「DECA」、AX事業「MANA」、AI開発支援事業「AI Lab」など、AIプロダクトとコ

ンサルティングを提供。日清食品HD、日産自動車、住友商事、サントリーHDなど大手企業との取引を中心に拡大中です。

◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーの存在や、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が

良い!という声が多いです。

・3年以上の労務実務経験

・労働基準法等の深い知識

・マルチタスク管理能力

・IPO準備／経験

・カンパニー制における労務設計経験

・人事システム導入経験

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):371,800円〜557,875円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,200円〜192,125円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

■評価／昇給／昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12/31〜1/3の4日間)、有給休暇、特別休暇(結婚／妻の出産／服喪／その他会社が認めた場合)、出産休暇・育

児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 18歳未満の子ども1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談／面接(1〜2回)+自社ツールTrackでのITリテラシーテスト→最終面接→内定

※面接回数が変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり