人事採用部長《組織創りをリード》◆年間300名・数億円規模を牽引／急成長生成AI支援企業

【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】

■業務概要

新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。

AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する様々な業界／規模の企業と取引がある当社の更なる成長を、組織創

りの観点からリードしていただきます。

■業務詳細

ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。

<採用戦略>

◇各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定

◇採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成

◇採用競合の分析とブランディング方針の策定

◇各種選考プロセスの設計(選考フロー／面接項目／評価基準の策定)

◇ポジションごとの採用チャネルの企画および選定(エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など

)

<採用実行>

◇定期的なエージェントイネーブルメント(情報提供・関係構築)

◇RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント

◇管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行

◇自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進

◇内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施

◇新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント(採用／育成／評価)

■組織構成

人事本部 部長1名(役員兼任)

・新卒採用メンバー3名

・中途採用Mgr1名・メンバー7名

■キャリアパス

採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO(最高人事責任者)や経営ボ

ードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描けます。

■当社について

◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄

与します。

◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い!

という声が多いです。

<業種未経験歓迎>

■必須条件:

・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験(業種不問)

・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒／中途)

・年間の採用人数50名規模の経験(新卒／中途)

・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション／ステークホルダーマネジメントの経験

・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験(新卒／中途)

大学卒業以上

想定年収:720万円〜1200万円

月給:600,000円〜1,000,000円

月額(基本給):446,300円〜743,800円

※固定残業手当は月、45時間0分、153,700円〜256,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

■評価／昇給／昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12/31〜1/3の4日間)、有給休暇、特別休暇(結婚／妻の出産／服喪／その他会社が認めた場合)、出産休暇・育

児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 18歳未満の子ども1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談／面接(1〜2回)+自社ツールTrackでのITリテラシーテスト→最終面接→内定

※面接回数が変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり