【汐留エリア】エンジニア採用エキスパート◆プロフェッショナル採用を加速／裁量大◎／リモート可

【成長を続けるテック企業／セキュリティやノーコードツール領域で複数プロダクト展開中】

■募集背景:

当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関

などの大規模なクラウドインフラの構築・実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150%以上の事業成長

を続けているITベンチャー企業です。

現状毎月数名のエンジニアを採用できていますが、今後中期経営計画を実行していくにあたり複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行し

ていることから、エンジニア採用のスピードが事業および組織成長に直結するため、「エンジニア採用のエキスパート」の方を迎え入れることにしま

した。

■業務概要:

お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。

現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。

エンジニアに選ばれる会社になるべく、その実現に向け、戦略性のある施策や仕組みづくりを共に進めていただきます。

■業務詳細:

◇採用戦略の立案(年間計画・チャネル戦略・KPI設計など)、実行

◇職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化

◇ダイレクトリクルーティング(各種媒体、SNSなど)の実行

◇エージェント対応、リレーション構築

◇採用広報・候補者体験の設計(note、Wantedly、採用LPなど)

◇事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化

◇採用データの分析と改善PDCA

◇採用の中長期の課題定義とその実行

※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、チームで分担しながら業務を進めていただきます。

■使用ツール:

システム環境:Google Workspace、Notion

コミュニケーションツール:Slack、Google Meet

ATS:HRMOS

労務管理:SmartHR

採用媒体:多数あり

※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます。

■必須条件:

下記1)2)のいずれかに該当する方

1)エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験(年間採用人数不問)

2)エンジニア経験があり、採用業務に携わったご経験

※採用専業でなくても構いません。VPoE補佐、EM、Tech Lead経験などで採用(採用戦略、面接やスカウト)に関わった方は大

歓迎です。

・採用部門の責任者やエンジニアとのコミュニケーション設計・運用経験

・エンジニアの技術特性の理解(使用言語、フレームワークなど)

想定年収:600万円〜800万円

月給:500,000円〜668,000円

月額(基本給):406,000円〜542,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、94,000円〜126,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

■給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季3日間特別有休付与

年末年始・夏季休暇・年次有給休暇

通勤手当:有 交通費支給(当社規定による)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■各種資格取得支援

■書籍購入費用補助

■選考フロー:

書類選考→一次選考→(メンバー座談会)→最終面接

※途中で適性検査がございます。

※カジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。

※オンラインで対応可能ですが、途中で対面選考をお願いする場合があります。

※最短で3週間でご内定となります。

※選考途中にリファレンスチェックを実施する場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり